【大阪】正社員/人事労務コンサルタント（未経験可）
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
総合コンサルティング企業
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| ポジション |
【大阪】正社員/人事労務コンサルタント（未経験可）
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| 勤務地 |
大阪府
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
【主な職務内容】
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業) ■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施 ■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど ■その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング 【詳細】 人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。 ■人事コンサルタントのサポート業務からスタート ■アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成 ■プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助 ■先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得 【仕事の流れ】 主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません) 1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安) 2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討 3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安) 4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安) |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
必要なスキル（いずれか必須） ■論理的思考力: クライアントの課題を整理し、解決策を体系的に考える能力。 ■コミュニケーション能力: クライアントやチームメンバーとの円滑な対話を通じて、情報を正確に理解し、自身の考えを明確に伝える力。 ■問題解決能力: 未経験であっても、目の前の課題に対して主体的に考え、解決策を見つけようとする姿勢。 ■PCスキル: Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキル。 必要な経験（いずれか必須） ■人事・労務の実務経験: 人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の何らかの業務経験。 ■顧客対応経験: 営業職やカスタマーサポートなど、顧客と直接関わり、ニーズを引き出す経験。 ■プロジェクトの参画経験: 規模の大小にかかわらず、特定の目標達成のためにチームで協業した経験。 ■データ分析の経験: Excelなどでデータを集計・分析し、そこから傾向や課題を読み取った経験。 ■自己啓発の経験: 資格取得や専門分野の勉強など、自ら進んで学びを深めた経験。 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方
■コミュニケーション能力の高い方 ■新しいことへのチャレンジ精神のある方 ■臨機応変な対応が出来る方 ■知識欲、好奇心が旺盛な方 |
| 想定年収 |
499万円～657万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～17:00
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 年間休日日数 |
126
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度／確定拠出金制度を含む
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| JOB-No. |
22922
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
434
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