【営業経験不問】総合×M&Aコンサルタント【M&Aコンサルティング事業部】
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
【東証プライム】独立系コンサルティングファーム
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| ポジション |
【営業経験不問】総合×M&Aコンサルタント【M&Aコンサルティング事業部】
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
当社ではクライアントのニーズに応じて様々なM&Aサービスを提供、会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援しています。
グループ内外のプロフェッショナルと連携し、高度で複雑な大規模プロジェクトにも対応をしています。 【主な業務内容】 ■M&Aの事前検討支援 ■M&Aプランニング ■M&Aアドバイザリー（FA業務） ■デューデリジェンス、バリュエーション ■M&A仲介業務 ■M&A実行後の統合支援 【やりがい・魅力】 ■豊富なチャネル：全国の金融機関・税理士紹介や直接開拓、社内クライアントを中心に年百件近くの案件 ■顧客規模：売上1億の中小零細企業～売上数千億の上場企業まで ■仲介／FA：高い倫理観を持ち、仲介も片側FA案件も対応 ■案件類型：上場企業案件、複雑なスキーム案件、海外案件など案件の種類も幅広く相当量の経験を積むことが可能 ■案件ソーシング：事業会社のカーブアウト、ソーシングにも積極関与 ■成長環境：20年来新卒を採用してきた経験や、若手メンバーの採用を積極的に行ってきたこともあり、成長への支援体制や育てる風土がある ■社内交流・異動：他部署との人材や案件の交流が多く、案件内で様々な業務を経験できる。また社内公募制もあるため様々なキャリアプランの形成が可能（例：M&Aコンサルタント→経営コンサルタント、FAS、事業再生コンサルタント等） 【配属先の特徴】 ■案件の性質上、ハードな局面も少なくありません。ですが、20代後半から30代前半をボリュームゾーンとしたメンバー間の仲が良いため、苦しい場面を共に乗り越えられる雰囲気があります。 ■フロントメンバーは新卒入社が約3割、中途入社が約7割で中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社が6割、金融機関が3割、同業他社1割という構成となっており、ほぼ全員が未経験ですが、会計・財務の知識を多少持った上で、事業再生に触れた経験・M&Aに触れた経験・経営企画部署などで計画策定に携わった経験などを持つメンバーがこれまで入社しています。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
■社会人経験1年以上 ■幅広くM＆Aコンサルタントとしてのキャリアを希望する方大卒以上 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■20代でバイタリティある方
：最も抽象度の高く恐縮ですが、職種経験は不問で過去にしっかりと努力した経験があり、苦難を乗り越え何かしらを実現したような方を想定します。 |
| 想定年収 |
500万円～1000万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:～
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 年間休日日数 |
122
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| JOB-No. |
23357
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
1120
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| 売上高 |
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