英語力を活かせる求人
企業オーナー向けプライベートバンカー
- 企業特徴
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日本を代表する大手金融機関
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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企業オーナーのお客さまの資産・事業に関するあらゆる課題やニーズに対し、当社の総合力を最大限に活用して、法個両面からオーダーメイドのソリューションを提供する、プライベートバンキング業務全般をお任せします。企業オーナーのお客さまの人生に深く寄り添い、夢の実現や課題解決をサポートする「生涯のパートナー」としてご活躍いただきます。
【主な職務内容】
■企業オーナーに対する事業承継関連の提案・資本政策関連の提案
■営業部店と連携しながら、上記提案に必要な資料作成及び本部関係部との連携
■企業オーナー及び資産管理会社のポートフォリオ提案・管理
【やりがい・魅力】
■日本を代表する企業のオーナーのお客さまをご担当いただけます
■本部RMとして銀行・信託・証券のハブとなり、チームで付加価値の高いソリューション提供ができます
■中長期RM体制のもと、一流企業のオーナーのお客さまと長期的な信頼関係を築くことができます
金融（銀行・保険・投資管理）FS_IT/DXコンサルタント
- 企業特徴
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【BIG4】FASコンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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■金融業界（銀行・保険等）を取り巻く構造変化やテクノロジーの進化を背景に、当社ではM&Aに伴う事業変革や、IT/Digitalを軸とした業務改革・新規事業支援に関するニーズが急拡大しています。
■本ポジションでは、国内外の金融機関に対するIT/DX領域のアドバイザリーとして、戦略策定等の上流フェーズにおけるビジネスとテクノロジーの橋渡し役を担い、AI・データ利活用、業務プロセスの高度化、IT/Digital戦略策定、Emerging Techの活用等を通じて、クライアントの事業変革と競争優位性の確立、さらには持続的なビジネス成長の実現を支援します。
■以下のようなプロジェクトにおいて、IT/DXの知見とコンサルティングスキルを活かし、クライアント経営層やプロジェクトオーナーの“信頼されるパートナー”として成果を創出することで、金融業界におけるIT/DXアドバイザリーのファーストチョイスとなることを目指します。
プロジェクト例）
・M&AにおけるITデューデリジェンス～PMI
・金融機関におけるデジタル子会社の構想・立ち上げ
・データやAIを活用した業務変革
・新規事業開発における構想策定～PoC実行支援
・IT/Digital戦略立案～組織変革～ガバナンス構築
コンプライアンス(AML/CFT海外拠点管理・グローバル統制)
- 企業特徴
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日本を代表する大手金融機関
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な職務内容】
グローバルに展開する弊社海外拠点のAML/CFT態勢整備に向けた東京本部としての企画・管理業務
■海外拠点統制・管理：態勢高度化（規程・手続・ガイドライン）、海外拠点連携、海外拠点モニタリング、海外システム統制・企画、コルレス先管理
【部署の特徴】
■金融犯罪対策部は、健全な金融システムを維持するために不可欠なマネーロンダリング対策（Anti-Money-Laundering)や反社会的勢力の取引排除等を中心に、金融犯罪対策の業務に特化した専門部署です（部員数200名超）。国内外に広くビジネス展開する当社のAML/CFT態勢をリードしています。
■当社においてAML/CFT領域は経営のトップリスクの一つと位置付けており、経営レベルを含む社内・社外の関係者と協働して態勢強化に注力しているところです。また、今後のFATF（金融活動作業部会）第5次対日審査対応も含め、AML/CFT態勢の強化に取り組んでおります。
■AML/CFTは、社会的意義の極めて高い分野であり、また公認AMLスペシャリスト（CAMS）等の国際資格もあり、業務経験を積むことで市場価値を高めることが可能な業務領域です。
■配属されるチームは、海外経験者も多く、みずほグループの海外拠点管理を経験することができ、将来的な海外勤務へのキャリア展開にも繋がります。また、国内・海外双方のAML/CFT業務を経験し、全体感を掴むことも可能です。
海外送金・貿易金融取引に係る業務企画（マネー・ローンダリング防止／経済制裁規制対策）
- 企業特徴
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日本を代表する大手金融機関
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な職務内容】
海外送金・輸出入取引にかかるマネー・ローンダリング/経済制裁規制の遵守に関する業務企画全般
■貿易金融（輸出・輸入取引）についてのマネー・ローンダリング/経済制裁規制遵守にかかる業務企画・システム開発
■海外送金についてのマネー・ローンダリング/経済制裁規制遵守にかかる業務企画・システム開発
【部署の特徴】
■金融犯罪対策部は、健全な金融システムを維持するために不可欠なマネーロンダリング対策（Anti-Money-Laundering)や反社会的勢力の取引排除等を中心に、金融犯罪対策の業務に特化した専門部署です（部員数200名超）。国内外に広くビジネス展開する当社のAML/CFT態勢をリードしています。
■当社においてAML/CFT領域は経営のトップリスクの一つと位置付けており、経営レベルを含む社内・社外の関係者と協働して態勢強化に注力しているところです。また、今後のFATF（金融活動作業部会）第5次対日審査対応も含め、AML/CFT態勢の強化に取り組んでおります。
■AML/CFTは、社会的意義の極めて高い分野であり、また公認AMLスペシャリスト（CAMS）等の国際資格もあり、業務経験を積むことで市場価値を高めることが可能な業務領域です。
コンサルタント（ABeamインテリジェントセンター）【OE-Bizセクター】
- 企業特徴
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大手総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社ではサステナビリティなクライアントの事業運営実現に向けて、共創的なアプローチでBPO（Busuiness Process Outsourcing）サービスを提供すべく、2024年4月に『Busuiness Sourcingセクター』を立ち上げました。
クライアントの変革実現に向け、求められる事業運営の形態に合わせて様々なデリバリーモデル（例：下記提供サービス）を提供できる組織作りを推進しています。
この事業をテクノロジーで支える組織としてABeam Intelligent Center（AIC)を設立しました。AICは当社のAIを主体とするBPO事業を支える中心的な基盤として位置づけられます。
■提供サービスの一例
・クライアントのバック・ミドル業務における、組織・システム・業務変革の構想立案・実行/導入支援
・ お客様シェアードサービスセンター（SSC）のAIなど先進テクノロジーを活用した変革支援
・ AIエージェントマネージドサービス
・ アドバイザリーとしてBPO推進における業務分析やベンダ選定等支援
・ BPaas（業務ツールの導入に合わせて、業務運用をセットにする形）サービス
■入社後のアサイン想定プロジェクト
組織立ち上げフェーズであり、案件獲得から業務分析を含めた移行、デリバリーまで幅広くご経験いただけます
・AIなど先進テクノロジーとBPOを活用した変革提案
・AIなど先進テクノロジーとBPOを活用したBPRプロジェクト
・AIなど先進テクノロジーの開発・導入（弊社既存アセットの導入、新ツールの設計・開発）
- 想定年収
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580万円～2000万円
コンサルタント（アカウントマネージャー/セールス）【素材化学・CB業界向け】
- 企業特徴
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大手総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027」を掲げています。
この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業／ソリューションコンサルティング事業／アウトソーシング事業」へと再編しました。
【コンサルタントについて】
■アカウントマネージャー/セールス
クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーとなります。特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。
当社の強みであるSAPを中心としたERP導入プロジェクトの提案だけでなく、Salesforce・Talent Management 関連のSaaSソリューションなど、適材適所に合わせたソリューションも積極的に活用いただきます。
提案活動の結果、案件獲得後は、PMOとして契約手続きを含めたプロジェクト全体の管理も行っていただきつつ、課題が発生した場合の対応も含めてクライアントリレーションをお任せいたします。プロジェクト規模によりますが、複数の提案活動とプロジェクト管理をお任せする可能性もございます。
■クライアント提案例（クライアント規模感・関係性とテーマ例）
大手食品会社向けに、サプライチェーン経営基盤としてのSAPを導入プロジェクト
- 想定年収
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800万円～2000万円
コンサルタント（アカウントマネージャー/セールス）【ディスクリート製造業向け】
- 企業特徴
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大手総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027」を掲げています。
この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業／ソリューションコンサルティング事業／アウトソーシング事業」へと再編しました。
【コンサルタントについて】
■アカウントマネージャー/セールス
クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーです。特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。
当社の強みであるSAPを中心としたERP導入プロジェクトの提案だけでなく、Salesforce・Talent Management 関連のSaaSソリューションなど、適材適所に合わせたソリューションも積極的に活用いただきます。
提案活動の結果、案件獲得後は、PMOとして契約手続きを含めたプロジェクト全体の管理も行っていただきつつ、課題が発生した場合の対応も含めてクライアントリレーションをお任せいたします。プロジェクト規模によりますが、複数の提案活動とプロジェクト管理をお任せする可能性もございます。
■クライアント提案例（クライアント規模感・関係性とテーマ例）
グローバル展開をされている大手自動車メーカー向けに、グローバルでの業務標準化・効率化、およびグローバル経営プラットフォーム構築によるデータの一元管理・見える化プロジェクト
- 想定年収
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800万円～2000万円
【福岡】[TT]TTD（Technology Transformation Delivery）
- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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福岡県
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
■PGMO・PMO支援
組織・企業の経営戦略を支えるIT・Digital戦略に沿って、事業・業務の変革(Transformation)を推進するにあたり、変革プログラム/プロジェクトのマネジメント手法・手順のデザインを支援するとともに、実行段階においても、推進主体(PGMO, PMO等)に寄り添い、変革プログラム/プロジェクトにおける取り組みの全体調整と統合を支援します。具体的には、プロジェクト、あるいは複数のプロジェクトからなるプログラムを対象として、進捗・課題・リスク・変更等の管理を支援するとともに、運営上の課題やリスクについてクライアントが適時・的確な意思決定ができるよう、代替案と判断材料を提供します。また、複数のステークホルダーが関わる大規模なプログラム・プロジェクトにおいて、それぞれの意向や利害が相反する複雑な環境をマネージすべく、調整の代替案を用意し、合意形成を図ります。
■IT調達支援
RFI/RFP/SLA等IT調達プロセスの策定・実行を支援します。
また、候補ベンダーの提案評価にあたって、評価視点の提示や提案内容の分析を通じてクライアントの判断を支援します。
■チェンジマネジメント
クライアントの業務プロセスの改革・改善（BPR）にあたり、
新たな業務プロセスの普及・定着に向けた意識の醸成、教育・研修計画の策定・実行を支援します。
【具体的なプロジェクト事例】
■基幹システム刷新に伴う、業務・システム改革・改善の検討及びシステム導入ベンダー選定のためのRFP作成支援
■基幹システム刷新プログラムにおけるプログラムおよびプロジェクトマネジメント支援
■全社共通IT基盤調達支援
【大阪】[TT]TTD（Technology Transformation Delivery）
- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
-
大阪府
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
■PGMO・PMO支援
組織・企業の経営戦略を支えるIT・Digital戦略に沿って、事業・業務の変革(Transformation)を推進するにあたり、変革プログラム/プロジェクトのマネジメント手法・手順のデザインを支援するとともに、実行段階においても、推進主体(PGMO, PMO等)に寄り添い、変革プログラム/プロジェクトにおける取り組みの全体調整と統合を支援します。具体的には、プロジェクト、あるいは複数のプロジェクトからなるプログラムを対象として、進捗・課題・リスク・変更等の管理を支援するとともに、運営上の課題やリスクについてクライアントが適時・的確な意思決定ができるよう、代替案と判断材料を提供します。また、複数のステークホルダーが関わる大規模なプログラム・プロジェクトにおいて、それぞれの意向や利害が相反する複雑な環境をマネージすべく、調整の代替案を用意し、合意形成を図ります。
■IT調達支援
RFI/RFP/SLA等IT調達プロセスの策定・実行を支援します。
また、候補ベンダーの提案評価にあたって、評価視点の提示や提案内容の分析を通じてクライアントの判断を支援します。
■チェンジマネジメント
クライアントの業務プロセスの改革・改善（BPR）にあたり、
新たな業務プロセスの普及・定着に向けた意識の醸成、教育・研修計画の策定・実行を支援します。
【具体的なプロジェクト事例】
■基幹システム刷新に伴う、業務・システム改革・改善の検討及びシステム導入ベンダー選定のためのRFP作成支援
■基幹システム刷新プログラムにおけるプログラムおよびプロジェクトマネジメント支援
■全社共通IT基盤調達支援
【東京】[TT]TTD（Technology Transformation Delivery）
- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【主な業務内容】
■PGMO・PMO支援
組織・企業の経営戦略を支えるIT・Digital戦略に沿って、事業・業務の変革(Transformation)を推進するにあたり、変革プログラム/プロジェクトのマネジメント手法・手順のデザインを支援するとともに、実行段階においても、推進主体(PGMO, PMO等)に寄り添い、変革プログラム/プロジェクトにおける取り組みの全体調整と統合を支援します。具体的には、プロジェクト、あるいは複数のプロジェクトからなるプログラムを対象として、進捗・課題・リスク・変更等の管理を支援するとともに、運営上の課題やリスクについてクライアントが適時・的確な意思決定ができるよう、代替案と判断材料を提供します。また、複数のステークホルダーが関わる大規模なプログラム・プロジェクトにおいて、それぞれの意向や利害が相反する複雑な環境をマネージすべく、調整の代替案を用意し、合意形成を図ります。
■IT調達支援
RFI/RFP/SLA等IT調達プロセスの策定・実行を支援します。
また、候補ベンダーの提案評価にあたって、評価視点の提示や提案内容の分析を通じてクライアントの判断を支援します。
■チェンジマネジメント
クライアントの業務プロセスの改革・改善（BPR）にあたり、
新たな業務プロセスの普及・定着に向けた意識の醸成、教育・研修計画の策定・実行を支援します。
【具体的なプロジェクト事例】
■基幹システム刷新に伴う、業務・システム改革・改善の検討及びシステム導入ベンダー選定のためのRFP作成支援
■基幹システム刷新プログラムにおけるプログラムおよびプロジェクトマネジメント支援
■全社共通IT基盤調達支援
[ES]SAP 製造業向けグローバルPMOプロジェクト担当（プロジェクトマネージャー）
- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
グローバル業務改革/システム刷新プロジェクトを成功させるためには、海外との言語・価値観の違いを理解し、適切なプロジェクト管理を行い、チェンジエージェントとしてチェンジマネジメントを推進する強力なPMOが求められます。
期待役割としては、グローバルPMO設置国(日本)のグローバルPM(プロジェクトマネージャー)としての役割を担っていただきます。
【主な業務内容】
■グローバル展開プロジェクトの実行計画立案、予算確保、計画展開、ガバナンス体制決定、実行推進、全体管理(SQCD)に責任を持つ。
■グローバルチームの組成を行う。
■パイロット拠点の選定、パイロットプロジェクトの完遂、グローバル展開の雛型完成に責任を持つ。
■グローバルテンプレートのローカルチームへ説明・支援に責任を持つ。
■ローカルチームPMと連携しリスク、対策を共有し必要な支援を提供する。
■顧客側PMおよびステアリングコミッティメンバーとのリレーションを構築する。
■グローバルステアリングコミッティにてアップデート(見通し、主要リスク、対応方針、審議依頼)を行う。 - 想定年収
-
1040万円～
[ES]SAP 製造業向けグローバルPMOプロジェクト担当（領域リーダー）
- 企業特徴
-
【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
グローバル業務改革/システム刷新プロジェクトを成功させるためには、海外との言語・価値観の違いを理解し、適切なプロジェクト管理を行い、チェンジエージェントとしてチェンジマネジメントを推進する強力なPMOが求められます。
期待役割としては、グローバルPMO設置国(日本)のグローバル領域リードとしてパイロット推進とテンプレート設計・実装、各国ローカルチームの支援を行っていただきます(※領域：Finance、SCM等の業務領域)。
【主な業務内容】
■顧客が目指すグローバル共通のEA(Enterprise Architecture)の考え方を理解する。
■顧客の「グローバル共通の戦略要件(=差別化要件)」を理解しSAPグローバルテンプレートに組み込む事に責任を持つ。
■パイロットプロジェクトを通じてSAPグローバルテンプレート(初版)の完成に責任を持つ。作成物についてはレビュー、承認を実施する。
■SAP適用範囲においてSAP標準機能の適用を最大化し「クリーンコア」化する事に責任を持つ。
■各ローカルプロジェクトのFit to Standardを支援し、必要に応じて対案を示す。
■SAPグローバルテンプレートに取り込むべき要件がローカルチームから上がってきたら柔軟にこれを判断しテンプレートに組み込み、かつ、ローカルチームの本稼働に合わせて機能をリリースする。
■チーム横断テーマについては積極的に各領域リードを連携する。
■リードとして適切なチーム管理を行う。 - 想定年収
-
1040万円～
[HR] 人事企画担当シニアマネージャー
- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。
【主な業務内容】
■評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
■全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
■コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
■HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行
※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う - 想定年収
-
730万円～
[P&C]People＆Change-組織人事のチェンジマネジメントコンサルタント
- 企業特徴
-
【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【主な業務内容】
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
■期待役割
・大規模システム・業務改革案件におけるBehavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）領域のプロジェクトマネジメント/実行責任者
・その他BCMの専門性を生かした理念浸透/風土改革等のプロセスコンサルテーションのプロジェクトマネジメント
■具体的な案件
・グローバルのシステムロールアウト・ロールインにおけるビジョン策定・コミュニケーション戦略策定
・業務改革・システム導入におけるステークホルダー分析、リスク分析、コミュニケーション方針の策定
・業務改革に伴うワークショップ・トレーニング設計
■直近の案件例
・財務会計・購買システムの刷新におけるBCM導入（小売業）
・日系企業のグローバルSAP導入に伴うBCM支援（製薬業）
・販売管理システムの刷新におけるBCM戦略・ビジョン策定支援（卸売業）
・外資系製薬メーカーにおけるCoupaのグローバル導入におけるJapan導入支援（製薬業）
【役割及び責任】
■マネジャー/シニアマネジャー
エンゲージメントパートナーのもとで、プロジェクトの実行責任者としてチェンジマネジメント領域全般のタスク管理・遂行を行っていただきます。
・各種チェンジマネメント施策の立案・推進に関わるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、タスク管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
[HR] 研修担当シニアマネージャー
- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
当社では、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。
■ 当社のビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画
■研修プログラムの設計・デリバリー
■学習効果向上のための仕組みの検討・構築
■ ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化
■ 各社との連携
■チームマネジメント - 想定年収
-
730万円～
[PS] エンゲージメントアシスタント（案件管理担当）
- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
エンゲージメントサポート部門にて、担当するビジネスユニットの所属チームメンバーをサポートします。具体的には、プロジェクト受嘱からデリバリー終了までの下記業務を担当します。
■各種必要情報のとりまとめ、ファイル入力・更新
■契約書印刷/捺印/発送/回収サポート、電子署名対応
■プロジェクト管理におけるデータの入力（コード発番）
■請求書発行、クライアントへの書類発行、支払い処理、決算期処理
■社内システムにおける会計処理データの入力
■書類整理 - 想定年収
-
392万円～
【管理部門】経理スタッフ/経理経験不問
- 企業特徴
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【BIG4】大手税理士法人
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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当法人の管理部門・経理スタッフとして、経理業務全般を担当していただきます。入社後は、ご自身の適正とスキルを見ながら以下の業務をお任せします。いずれも、OJTにて基本からお教えします。
【業務内容】
■国内・海外支払業務
■経営管理者向けの実績管理レポート作成
■小口現金・当座預金の入出金管理
■電話対応など経理事務全般
■売上管理をはじめとした管理会計全般
■月次・年次決算業務
※ゆくゆくは、以下のような業務もお任せします。
■ 法人税・消費税等の税務申告
■固定資産管理
■資金繰り、銀行折衝
■経理DX化に向けたシステムの導入・構築
■クライアント向け請求・入金管理
■職員の経費精算
※法人の管理部門・経理スタッフとしての採用です。クライアント向けの税務コンサルタントや当海外ファームへの勤務をご希望の方は、他の募集要項よりご応募ください。 - 想定年収
-
375万円～
海外戦略コンサルタント（ポテンシャル）【海外事業本部】
- 企業特徴
-
【東証プライム】独立系コンサルティングファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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【業務内容】
様々な日系クライアントの経営層に対して、米国、ASEAN、インド、その他アジア太平洋諸国を中心とした海外事業戦略コンサルティングをお任せします。リサーチ段階からその後の戦略提案と実行までをプロジェクトの中心としてお任せする想定です。
プロジェクトテーマとしては、海外全体戦略策定、展開市場の有望性評価、参入戦略（マーケティング戦略、バリューチェーンの構築）策定、海外M&A戦略策定、新規事業創出支援、現地パートナーとの提携支援（パートナー探索・選定、ビジネスデューディリジェンス、投資後の価値創造支援）等が中心となります。
・クライアントの要望に応じた関連業界の市場・業界構造調査、顧客分析調査、競合分析調査など（デスク調査に加えて、顧客・競合等へのインタビュー、消費者調査、等）
・クライアント企業の財務・経営分析
・上記分析を基にしたクライアントへの各種戦略・施策提案
・クライアントへの報告書作成
・必要に応じ、当社メンバー（日本、米国、タイ、ベトナム、インドネシア、インドなど）との連携
・その他、プロジェクト遂行に必要な作業やクライアントへの提案。
【配属先情報】
＜海外事業本部＞
・当社の海外事業本部はアジア・米国・中東に展開する海外買収企業、Spire Research&Consulting（シンガポール、現在は合併済み）、竹中パートナーズ（米国）を含めて、グローバル全体の体制は約200名規模。
・ストラテジーチームとしては日本、米国、中国、シンガポール、インドで一体運営（オファリングメニュー開発、プロジェクト開発、グローバルアサイン、等）をしており、20名程度の体制で、リサーチチームやM&Aチーム等と連携して運営。 - 想定年収
-
600万円～900万円
財務部スタッフ（海外チーム）
- 企業特徴
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【東証プライム】グローバル展開を進める小売企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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【所属部署の役割】
グループ全体のコーポレートファイナンスに係る業務を管掌
■資金計画、資金調達、資金管理、資金運用およびその他ファイナンスに関する業務（計画立案、金融機関折衝を含む）
■各種プロジェクト：M&Aファイナンス、各種投資に係るもの
■外国為替に関する事項（外貨取得、ヘッジ、エクスポージャー管理など）
■金融機関とのリレーションシップマネジメント
■不動産流動化に関する事項
【具体的な業務内容】
入社直後は、基本的なルーチン業務を主に担当いただきます
■日々の入出金管理（日繰り）とCMS残高管理
■月次資金繰り予測、予実管理（年間資金繰り）
■外貨残高（エクスポージャー）管理、為替管理
■グループファイナンス稟議起案～契約書作成、締結
■口座開設および解約、インターネットバンキングの各種手続き
※変更の範囲：会社内での全ての業務
【やりがい・魅力】
■成長フェーズにて、グループとして大きく事業成長できるタイミングに関わることで、自身の専門分野や対応できる業務範囲を広げていくことのできる環境にあること
■様々な業務に挑戦できる機会が多数あること
■「権限委譲」を社風としている会社で、業務の進め方も上司から一方的に指示待ちではなく、自らの経験を活かして業務に取り組むことができること
■評価、人事は完全実力主義であり、学歴や中途採用による差はないこと
■主たる事業はディスカウント業であり、景況感に大きく左右されることなくキャリアを積上げることが可能なこと
【キャリアステップ】
■入社後：主に海外の資金管理の基本的実務に携わり、商流を理解頂きます
■3ヶ月後～：基本的実務習得後は、他部署・関連会社との折衝にも参加頂きます
■半年後～：組織再編などの各種プロジェクト、資金調達、資金管理などを専担頂き、部員を纏めるチームリーダーとしてご活躍頂きます
※海外業務マスター後は、適性や希望に応じて、海外資金管理業務以外へのキャリアアップも目指すことは可能です。 - 想定年収
-
566万円～800万円
【兵庫】経理・管理会計担当
- 企業特徴
-
日本を代表する総合鉄鋼メーカー
- 勤務地
-
兵庫県
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
■連結業績
採用時には連結業績管理担当としてルーティン業務を主に作業してもらいつつ、国際税務関係の諸案件やM&A等のプロジェクト案件へも主担当として関与頂く。
※入社後数か月は東京本社での勤務も可
【キャリアパス】
管理会計業務でチームリーダ、更に部署管理職への昇格。
部署外へのローテーションとしては、事業管理部門や国内外子会社での管理者業務、コーポレート部門財務経理部などが挙げられます。
【やりがい・魅力】
経理Grという組織名ですが、会計実務はできるだけルーティン化/システム化し、業績管理業務に重きをおくチームです。ゆえに会計実務を主にやっていらっしゃった方には仕事の範囲が大きく広がると思います。難易度も高くなるかもしれませんが、課題にはチームであたりますのでOJTでキャッチアップは可能と思います。
更に、国内外の子会社管理、特に比較的規模の大きい生産拠点に対しての管理業務を行いますので、海外出張など業務上の刺激になる経験を積んでもらうことも可能です。事業再編やM&Aも度々対応しており、刺激的かつ緊張感のある業務機会を持つことも可能です。
※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 - 想定年収
-
610万円～1120万円