金融セクターにおける人権リスク関連業務
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
【BIG4】大手監査法人
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| ポジション |
金融セクターにおける人権リスク関連業務
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
募集対象は、マネージャー、シニアコンサルタント、スタッフの方で、業務内容としては、クライアントである金融機関における「ビジネスと人権」に関するアドバイザリー業務を担っていただきます。
国連で2011年に承認された「ビジネスと人権に関する指導原則」（以下「指導原則」）は、企業に対し、事業活動によって影響をうける社内外の様々ステークホルダーの人権を尊重し、「人権尊重方針によるコミットメント」「人権デューデリジェンスの実施」「救済・是正のための体制構築」に取り組むことが求められています。企業の中でも、金融機関については、雇用者、金融サービス提供者、財サービスの調達者などとしての立場があり、それぞれの立場から人権尊重への取り組みに対処することとなります。 金融機関の人権尊重への取り組みに関して、 ■業界特性・動向などを踏まえ、グローバルスタンダードに沿った人権方針の策定支援 ■バリューチェーンを対象とした重要リスクの洗い出し、業種や事業活動を行う地域と当地で問題になる人権リスクに即した人権デューデリジェンス戦略の策定と実行支援 ■苦情処理メカニズムの設計・改善支援 など各種サービスを提供しています。 シニアコンサルタント、スタッフとしてマネージャーの指導のもと、積極的に業務を遂行し、より良い社会の構築に貢献できる人材を求めています。また、マネジャーにはプロジェクト管理者として、クライアントとの円滑なコミュニケーション、スケジュール管理および成果物の作成など、プロジェクト・チームのリーダーを担う人材を求めています。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記のいずれかの要件を満たす方】
■コンサルティング会社または金融機関において、以下の経験を有する方 ・金融ビジネスにおける人権課題の特定・評価（人権リスクマッピングの策定等） ・金融ビジネスにおける人権への負の影響の防止・軽減・是正策策定、妥当性検証および改善策の策定 ・金融ビジネスにおける人権課題に関するグリーバンス・システム（苦情処理体制）の構築・運営 ・サステナビリティ領域におけるステークホルダーエンゲージメント、ESG評価機関対応、情報開示対応（英国現代奴隷法対応・サステナビリティレポート・人権レポート等） |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■ロジカルシンキング、クリティカルシンキングの基礎的なコンサルティングスキルのある方
■コミュニケーション能力の高い方 |
| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:30～17:30
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| JOB-No. |
21538
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
5600
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