[HR_746]HR Diverse Abilities Planning担当スタッフ（グループ共通
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
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| ポジション |
[HR_746]HR Diverse Abilities Planning担当スタッフ（グループ共通
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
■当社グループにおいて、障がいのある方の雇用・活躍の推進を担うポジションです。
【業務内容】 30％：担当領域における管理業務（契約データ整理・整備、雇用率データや各種公的提出資料のデータ作成、管理）等 30％：Diverse Abilitiesメンバーの定着支援やインターンシッププログラムの企画・運営業務、活躍推進、雇用促進等 30％：アクセシビリティ＆インクルージョン向上に関するアクションプランの実行に向けた計画策定、各所連携、実務遂行等 10％：その他（全体サポート、各種関連企画サポート等） ※当社グループでは、「能力（Ability）」にフォーカスし、「障がい（Disability）」ではなく、「Diverse Abilities（多様な能力）」という言葉（表現）を採用しています ※上記いずれの業務も遂行可能なオペレーション業務からお任せし、段階的に企画・立案に関与頂く想定です 【英語使用】有 英語使用頻度/場面：グループ内のアジアパシフィック等との連携が継続的に発生します。資料の和訳・英訳やメールでの対応が可能なことを希望いたします。 ※従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 【やりがい・魅力】 ■人や組織の色々な「可能性」に触れることのできる業務であり、Well-beingや組織成長にも密接に繋がり、当社グループのShared Valueを体現できるポジションです。 【キャリアパス】 ■当初は運営オペレーションやデータ管理業務に携わって頂き、段階的に専門的な領域で活躍頂ける専門家へと成長をしていただきたいと考えております。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
■経験 業務オペレーション経験：組織におけるデータ管理の担当、連続3年以上 ■スキル TOEIC 550点以上のレベル |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■多様なメンバーと明るく冷静に対話ができる方
■オペレーション遂行のみでなく、「どうやったらできるか」を一人で、また周りと協働しながら考え業務を進めることに面白さを感じられる方 |
| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:30～17:30
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 企業年金基金 財形貯蓄制度 総合福祉団体定期保険 定期健康診断
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| JOB-No. |
23234
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
1900
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