【役員直下】採用戦略コンサルタント職（採用支援カンパニー）
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
急成長HRtechベンチャー
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| ポジション |
【役員直下】採用戦略コンサルタント職（採用支援カンパニー）
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。
【主な業務内容】 ■データドリブンな採用戦略の設計 大手企業（総合商社、戦略コンサル、官公庁等）中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。 ■採用ブランドの再定義 競合分析、学生インサイトリサーチ（定量・定性）、さらには競合の給与・福利厚生・職場環境の比較分析まで行い、クライアントの「採用ブランド」を再定義する。 ■採用プロセス全体の設計・改善 インターンシップ設計、選考体験（AX = Applicant Experience）の構築、出会いの場の最低化など、採用活動の「全プロセス」をゼロベースで構築する、もしくは一部のプロセスを改善・設計する。 ■プロジェクトマネジメントと経営層への提案 プレイングマネージャーとして、自らも最重要顧客を担当し、大型案件を受注することでチームを牽引する。役員直下のプロジェクトマネージャーとして、セールス・リサーチ・制作チームを率い、クライアントの経営会議で自らプレゼンテーションを行い期待を超えるアウトプットを創出する。 【やりがい・魅力】 ■経営視点でのプロジェクト推進 入社直後から役員と共に数百万円～規模のプロジェクトを複数推進。20代でマネージャークラス以上と対峙し、事業戦略の根幹である「人材戦略」を議論する経験ができます。 ■圧倒的当事者意識 「第三者」ではなく、あなた自身がクライアントの「第二の経営者・採用責任者」として、採用結果のすべてを背負う気概で、分析・提案に留まらず、実行と結果まで伴走します。 ■最速のキャリアパス あなたの成長速度に会社が合わせます。例えば昨日インターンメンバー・ジュニアメンバーが提案した改善案が、今日役員会・事業部長に承認され、明日には実行される。そんな意思決定速度が、私たちの日常です。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
■弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下全てに該当する方 ■人材業界法人営業経験（人材紹介RA、求人広告営業、RPO営業など）2年以上 ■営業組織のマネジメント経験（1年以上） |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
■理想から逆算し、盤面を変えられる方 ■スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方 ■ 期待を超え、チームと共に勝てる方 ■正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方 |
| 想定年収 |
500万円～1000万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～18:00
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 年間休日日数 |
128
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| JOB-No. |
23308
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
183
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