保険トランスフォーメーション コンサルタント (シニアマネージャー レベル)
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
外資系コンサルティングファーム
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| ポジション |
保険トランスフォーメーション コンサルタント (シニアマネージャー レベル)
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
【職種概要】
マネージングディレクターと緊密に連携し、保険変革イニシアチブの推進をしていただきます。この職務は、戦略的な顧客エンゲージメント、実践的なプロジェクトデリバリー、ビジネス開発を組み合わせたものです。 経験豊富な保険業界のプロフェッショナルであり、複雑な変革プログラムを設計し提供する能力があることが必須です。 コンサルティングの経験は必須ではありませんが、クライアントのシニア・ステークホルダーに信頼されるアドバイザーとして、保険トランスフォーメーション・プラクティスの成長と成功に貢献していただきます。 【主な業務内容】 担当のマネージングディレクターと密接に連携し、成長機会の特定や体系的なアカウントマネジメントによる関係強化を含め、保険トランスフォーメーションプラクティスの戦略を策定・実行していただきます。 クライアントとのエンゲージメントを立ち上げから納品までリードし、シニアステークホルダーとの重要な接点となり、長期的なパートナーシップを構築する卓越したサービスを提供します。 保険業務プロセス、デジタルトランスフォーメーション、システム導入、オペレーティングモデルデザインに関する専門的なガイダンスを提供します。 【キャリアアップ】 既にコンサルタントとしての経験をお持ちの方にとっては、流動的で柔軟な起業家的環境の中で、コンサルティングのキャリアを急速に向上させるまたとないチャンスです。 既存の保険スペシャリストであれば、あなたの視野を広げながら、業界特有の知識と経験を活かしてクライアントに真の変革をもたらす、絶好のチャンスです。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
・最低10~12年の実務経験(日系保険会社での保険業務経験を含む)
・保険業務、テクノロジー導入、組織再設計のいずれか1つ以上を含む、複数の変革を成功させた実績。 ・生損保を問わず、日本の保険業界に関する知識を有し、規制環境、市場力学、競争環境、業界動向を理解していること。 ・ネイティブまたはビジネスレベルの日本語能力 ・文化的背景を超え、国際的なチームで効果的に働く能力 |
| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～17:00
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| 年間休日日数 |
120
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| JOB-No. |
23488
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
150
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