マネージャー職
■組織の統括と標準化により、チームの成果と成長を最大化するマネジメントポジション
実務の知見を活かして経営数値管理や顧客満足度向上など組織全体を統括し、成果を最大化するポジション！
業務の標準化やマニュアル整備により属人化を防ぎ、サービス品質の底上げと強いチームづくりに精進できます。
自ら実務もこなし、メンバーの成長を支えチームを導くことで大きな手応えと存在感を得られます。
■成長を支えるサポート体制とワークライフバランス
入社後の英語・資格取得を促す充実した能力開発支援制度があり、高いモチベーションで学べる環境です！
実働7時間勤務により月平均残業23時間でも負担が少なく、メリハリを持って無理なく集中して働けます。
手厚い学習サポートと優れたワークライフバランスのもと、自身の成長と働きやすさを両立できます！
■多角的な経験と公正な評価で築く、長期的なキャリアパス
2〜3年ごとのジョブローテーションと充実した学習支援により、未経験からでも多様な経理業務でスキルアップできます。
社歴や前職に関わらず成果をフェアに評価する風土で、専門性の追求や管理職への早期登用など多彩な道を選べます。
多様な実践と確かな評価体制のもと、将来の選択肢を広げながら長期的に活躍できる環境です。
| 募集要項 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| 企業特徴 |
会計専門のアウトソーシング企業
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| ポジション |
マネージャー職
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
【法人特徴】
太陽有限責任監査法人グループ（グラントソントン加盟）の安定した経営基盤のもと、 複数のプロジェクトおよび数十名規模の組織を統括するマネージャーポジションです。 自ら現場実務を行いながら、組織マネジメント・経営数値管理・顧客への価値提供を主導していただきます。 【業務内容】 ■プロジェクト統括 ・複数プロジェクトの安定稼働と収益化推進 ・現場の業務クオリティ維持および品質管理（QA）の強化 ■チームマネジメント ・フィールドマネージャーの支援 ・指導・メンバーの育成、キャリア支援、モチベーション管理 ・「自立した強い組織」づくりのための体制/環境構築 ■経営・数値管理 ・事業部門の収益性改善およびコストコントロール ・要員計画の策定と適正な稼働率維持 ■企画・推進 ・AIや最新ツールを活用した業務プロセスの効率化 ・高度化・組織横断でのナレッジ共有/標準化マニュアル整備 【マネージャー職務内容】 ■組織規模 ・複数チームを横断統括（全体で数十名規模の組織を担当） ■体制 ・現場リーダーであるフィールドマネージャーと強固に連携し、司令塔としてチームを牽引します。 【キャリアパス】 ・マネージャーとしてのマネジメント実績や事業貢献度に基づき、チーフマネージャー（マネージャー陣の統括）、シニアマネージャー、さらには事業幹部や執行役員へのキャリアアップが可能です（実際に現場スタッフから上位役員へスピード昇進した実績もございます）。 ・異業界出身者（営業職等）から実績を重ねて早期にマネージャーへ昇格した例もあり、成果や意欲を正当に評価する実力主義の環境です 【ワークライフバランス＆自己成長環境】 ■勤務形態 ・実働7時間勤務を採用（月平均残業23時間。実質的な負担が少なく、無理のないペースで集中して働けるメリハリのある環境）。 ■学習支援 ・英語学習や資格受験費補助など、自己啓発プログラム・能力開発支援制度が充実。高いモチベーションで勉強に取り組めます。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
■経理業務経験（3年以上） ※伝票起票、決算業務（年次/四半期/月次）、税務申告補助、監査対応、原価計算業務、管理会計業務 ■簿記2級以上をお持ちの方 ■メール等でのやりとりが可能な英語力 ■後輩指導経験あり |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■高いコミュニケーション力を有し、ホスピタリティを持ってサービスの提供を行える方
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| 想定年収 |
500万～1200万
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
標準労働時間7時間/コアタイム10:00～16:00
実働7時間～7時間半は法定内残業、7時間半～残業手当支給 担当クライアントにより開始・終業時間が異なります |
| 残業時間・就業時間補足 |
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| 年間休日日数 |
125
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| 休日休暇 |
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| 選考フロー |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| JOB-No. |
23665
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
240
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