経理_募集要項_マネージャー候補
連結決算・IFRS対応を中核に、M&A・組織再編時の会計対応や経理PMI、制度会計業務の再設計を推進するマネージャー候補を募集します。
IFRS導入と業務改革を並行して進める中、専門性の継承と実行リソースの強化を図る採用です。
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
大手建設・建築資材メーカー
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| ポジション |
経理_募集要項_マネージャー候補
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
制度会計に必要な情報収集、証憑・判断根拠の記録、承認、保存に関するTo-Be業務設計と運用管理
IFRS導入に向けた論点整理、会計方針策定、差異分析、移行計画、業務・システム実装の推進 月次・四半期・年度の連結決算の対応、レビュー、決算早期化・品質向上 単体決算、開示、税務、建設業会計等の関連領域における重要論点への対応・支援 連結パッケージ、勘定科目、会計方針、内部取引消去、連結調整仕訳等の設計・運用 グループ内の会計方針・会計手続・業務の統一・標準化のプランニングと実行 M&A・組織再編に伴う会計論点の検討、対応、レビュー 監査法人、税務アドバイザー、外部専門家との折衝および経営層への論点・リスク報告 各種タスクの設計、メンバーへの割り振り・指示・レビュー、育成 適用会計基準：日本基準およびIFRS（導入プロジェクトが進行中 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
• 会計領域(事業会社の連結経理・制度会計、監査法人、会計コンサル等)で7年以上の関連実務経験 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
・自ら手を動かす専門性と、関係者を動かして期限内に結論を出す推進力を併せ持つ方
・複雑な会計論点を原則・事実・影響に分け、実務上の選択肢と推奨案を示せる方 ・既存業務を理解しつつ、属人化や非効率の所在と要因を見極め、持続可能な仕組みに変えられる方 ・専門知識を個人に閉じず、標準化・文書化・育成を通じて組織能力へ転換できる方 |
| 想定年収 |
700万円～
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| 年収補足・モデル年収 |
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| 就業時間 |
就業時間:
休憩時間: 時間外労働: その他： |
| 休日休暇 |
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| 待遇・福利厚生 |
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| 選考フロー |
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| 保険等 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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| 業務内容（変更の範囲） |
会社の定める業務の範囲で変更となる場合があります。
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| 受動喫煙防止措置 |
屋内禁煙
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| 受動喫煙防止措置（詳細） |
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
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| JOB-No. |
23812
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
1,207名（2026年3月）※連結
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| 売上高 |
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