人事・労務の求人一覧
人事総務（採用担当）
- 企業名
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- 企業特徴
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成長中のグローバルな教育系ホールディングス企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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グループの人事総務部の一員として、既存メンバーと一緒にグループ各社の採用業務を担当頂きます。※グループ全体従業員数：180名
【主な業務内容】
■新卒採用の企画・運用
・母集団形成施策の検討・実施
・インターンシップ企画の検討・実施
・会社説明会の企画・実施
・採用選考フローの運用
・応募者対応（書類選考～面接日程調整～面接対応～合否連絡）
・内定者フォロー、離脱防止策の検討・実施
・入社手続き～オンボーディング支援
上記のほか、付随する業務
■中途採用の運用
・採用募集要件のすり合わせ（現場部門の要望吸い上げ）
・採用募集手法の検討・実施
・母集団形成施策の検討・実施
・求人掲載媒体選定、運用
・エージェントコントロール
・応募者対応（書類選考～面接日程調整～面接対応～合否連絡）
・入社手続き～オンボーディング支援
上記のほか、付随する業務
【採用予定人数】
・新卒採用：10名程度（グループ全社）
・中途採用：
－正社員：年間10名程度
－契約社員・アルバイト：年間10名程度
まずは採用担当からスタートしていただきますが、ご自身の志向に沿った採用業務以外の人事・労務・総務・法務領域の業務にも挑戦可能です - 想定年収
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410万円～500万円
制度企画・DEI推進担当
- 企業名
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- 企業特徴
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【東証プライム上場】海外展開を進めるサービス企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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駐車場事業やレンタカー、カーシェアリング、会員、決済などのサービスを提供する交通インフラの総合プロデュース企業です。
ご入社後は、ホールディングスの立場で、グループ全体の人事制度・DEI施策の企画を担当いただきます。
【詳細】
■当グループ全体の各種人事制度・人事施策の企画・設計・管理・推進
■多様な人材活躍推進（ジェンダー、年齢、人種、国籍、障がいの有無等に関係なく活躍できる環境整備、育児・介護支援策、多様な働き方施策、啓発や育成プログラム等）の立案・実施
■人事評価制度、業績評価制度の企画・設計・管理・推進
■人的資本開示関連、人事関連KPI管
■各種従業員サーベイ（キャリア・エンゲージメント等）の企画・設計・管理・推進
■人事規程類の制定・改定、遵法対応（法改正対応等）
【やりがい・魅力】
■人事制度・人事施策の領域は、従業員、経営層だけではなく、人的資本経営への注目の高まりが示すとおり、社外・投資家等からの関心も高くなっています。
人事内含む社内の様々な部門と連携を図りながら、様々な取り組みを実践、主導しており、幅広い施策の企画・立案・実行までダイナミックに裁量を持って進めていくことが出来ます。
■専門スキルが活かせる
■在宅勤務可能（週２～３日程度）
■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
■女性活躍推進企業
■ベビーシッター制度あり - 想定年収
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700万円～900万円
新卒採用リクルーター【HR】
- 企業名
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- 企業特徴
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Big4ファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当グループ会社の新卒採用をご担当いただきます。
【主な業務内容】
■新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
■人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
■大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
■国内/海外の採用イベント企画
■内定者フォロー
【本ポジションの魅力】
■各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
■当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。
■リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。
中途採用リクルーター【HR】
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- 企業特徴
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Big4ファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけPwCの良さを伝え、PwCのファンを増やすことから始まり、実際にPwCで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。
入社後は以下のような業務を担当いただきます。
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■採用関連プロジェクトのリード など
【本ポジションの魅力】
■人あってのビジネス、が監査法人/コンサルティングファーム特徴ですので、人財採用はファームの最重要事項と位置付けられています。
それだけに、当社での人財採用はダイレクトにビジネスへのインパクトを実感することができる仕事といえます。
担当するビジネス部門のエグゼクティブ層をカウンターパートとし協力しながら、フルサイクルでの採用業務すなわち、母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。
このような環境で人財採用に必要な実務をすべて経験し、かつエグゼクティブ/マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことも出来ますので、採用担当者としての市場価値向上にもつながります。
■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
■コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務（出社回数等の指定ありません）、フリーアドレス等、働きやすい環境です！
人事部（担当者クラス～副部長候補）
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- 企業特徴
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【東証プライム上場】金融サービス企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
給与を中心とした労務全般をご担当頂きます。
アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。（給与、賞与、年末調整、マイナンバー等）
■給与、賞与、年末調整・住民税等
■勤怠管理、勤怠システム設定（入社者への案内含む）
■社会保険（取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務）
■人事異動に伴う諸手続き（入退社、休職、諸変更）
■確定拠出年金関連、持株会関連
■支払伝票、各種書類作成（経理データ、給与支払報告書、法定調書合計表等）
■役員給与等、会計士及び労務士との調整業務
※本人の経験及びスキルを元に、その他の下記業務にも従事していただく可能性がございます。
■中途採用／新卒採用／教育研修／人事制度等
【やりがい・魅力】
■東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。 - 想定年収
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400万円～960万円
【未経験歓迎】経営企画スタッフ
- 企業名
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- 企業特徴
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業界特化M&A仲介会社
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【会社特徴】
当社は製造業や建設業などの特定の業界における中堅中小企業のM＆Aコンサルティング事業を手掛けております。
2018年の創立後、業績は創業時から右肩上がりで推移しており、成長性の高さが特徴です。
【業務内容】
日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる
付加価値の創造支援がメイン業務となります。
単なる定形業務の遂行にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、＋αの価値創造が求められます。
「業務範囲はここまで」といった制約はなく、自身の気づきやアイデアを発信することでいかようにもチャレンジができる環境です。
当社子会社の執行役員やCFOとしてご活躍いただくキャリアパスもございます！
【企画業務（例）】
★組織課題解決
★既存業務の効率化
★人事戦略の立案と遂行（優秀な人材の採用・育成 ※母集団形成・育成プログラムの構築・を含む）
【定常業務（例）】
財務系
■損益管理（PJ別収支・管理会計）
■予実管理（事業計画・KPI策定）
■レポーティング業務（銀行・経営）
■資金調達・資本戦略の立案（銀行融資、等）
■請求書処理、振込・入出金管理・仕訳・経費精算・経理財務業務（クラウド会計ソフトはfreeeを利用）
人事系
■優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価・既存メンバーの管理
■採用管理（採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む）
総務（IT）
■システム導入（SaaS、AI、クラウド）
■オフィス戦略の立案
【ポジションの魅力】
■「高成長×事業の多角化」に向けたスピード感早い経営戦略に関われる
■経営層と近い距離で業務を推進できる
■少数精鋭の企業の為、ビジネスのアーリーステージを経験できる - 想定年収
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460万円～600万円
人事/労務スペシャリスト