東京都の求人一覧
【アジア食品事業本部】海外営業【中国エリア担当】
- 企業特徴
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年平均10％超の成長を続けるグローバル老舗食品専門商社
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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アジア食グローバル事業において、拠点がない地域に国内外のアジア食を営業する海外輸出営業の推進役となる方を募集しております。
特に国内メーカーの日本食については、各国への輸出者としての役割を果たしており、高品質でバラエティーに富む日本の食品は、日系人だけでなく海外の現地の方々にも広く親しまれています。世界各地で食の多様化、また健康志向が進んでおり、日本食の需要は年々高まっています。今後は、当社のプライベートブランドの開発や、オリジナル性の高い商品の提案や販売戦略を推進していくことで、さらなるマーケットの拡大を目指します。
【職務内容概要】
世界中のインポーター（卸）向けに日本食を始めとしたアジア食の輸出営業を行います。
マーケットでニーズのあるアジア食を国内外問わず仕入れ、また三国間貿易を行い、アジア・EU市場を中心に販売をします。当事業では、単なる輸出ビジネスにとどまらず、徹底した「マーケット・イン」の視点のもとで、実際に現地に出張に行くことで、国や地域による食のニーズを的確に捉えた商品企画・開発、営業販売を実践しており、ご自身のアイディア次第で活躍の幅が広がる業務となります。
【具体的業務内容】
■担当地域（アジア）における販売活動全般をご担当頂きます。
■担当地域の市場調査
■海外顧客・国内仕入先との交渉・折衝
■納品スケジュールの調整
■受発注業務
■数値管理、データ入力
■その他各国レギュレーション対応 - 想定年収
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500万円～750万円
【アジア食品事業本部】海外営業【欧州/アジア地域担当】
- 企業特徴
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年平均10％超の成長を続けるグローバル老舗食品専門商社
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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アジア食グローバル事業において、拠点がない地域に国内外のアジア食を営業する海外輸出営業の推進役となる方を募集しております。
特に国内メーカーの日本食については、各国への輸出者としての役割を果たしており、高品質でバラエティーに富む日本の食品は、日系人だけでなく海外の現地の方々にも広く親しまれています。世界各地で食の多様化、また健康志向が進んでおり、日本食の需要は年々高まっています。今後は、当社のプライベートブランドの開発や、オリジナル性の高い商品の提案や販売戦略を推進していくことで、さらなるマーケットの拡大を目指します。
【職務内容概要】
世界中のインポーター（卸）向けに日本食を始めとしたアジア食の輸出営業を行います。
マーケットでニーズのあるアジア食を国内外問わず仕入れ、また三国間貿易を行い、アジア・EU市場を中心に販売をします。当事業では、単なる輸出ビジネスにとどまらず、徹底した「マーケット・イン」の視点のもとで、実際に現地に出張に行くことで、国や地域による食のニーズを的確に捉えた商品企画・開発、営業販売を実践しており、ご自身のアイディア次第で活躍の幅が広がる業務となります。
【具体的業務内容】
■担当地域（欧州）における販売活動全般をご担当頂きます。
■担当地域の市場調査
■海外顧客・国内仕入先との交渉・折衝
■納品スケジュールの調整
■受発注業務
■数値管理、データ入力
■その他各国レギュレーション対応
【アグリ事業本部】カスタマーサービス・ロジスティクス部_次世代リーダー候補・業務改革マネージャー
- 企業特徴
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年平均10％超の成長を続けるグローバル老舗食品専門商社
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【ポジションについて】
アグリ事業本部の受注・出荷オペレーションを担うカスタマーサービス・ロジスティクス部において、一部のデイリーオペレーション管理と共に、業務改革プロジェクトの主要メンバーとして、業務改革案の立案から現場落し込みの推進役を務めてもらいます。
【業務内容】
■デイリーオペレーション管理
・時間内に正確に受発注処理を完了させるためのオペレーション管理
・チームメンバーのパフォーマンス管理
・業務量とリソース配置の最適化によるチームメンバーの業務負荷平準化（シフト管理）
・受発注処理/加工物流業務委託先の管理
・各種パフォーマンスレポートの設計・運用
■業務改革プロジェクト
・外部コンサルタントも参画する業務改革プロジェクトのプロジェクト事務局
・現状把握/課題分析結果に基づき、業務効率/業務品質の改善施策の立案・実装
・標準/非標準業務プロセスの定義と運用ルールの現場実装
・各種改革/改善アクションの進捗管理・評価(PDCAサイクルの推進役)
【アグリ事業本部】海外事業部 アジア向け輸出青果物の海外営業担当
- 企業特徴
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年平均10％超の成長を続けるグローバル老舗食品専門商社
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【海外事業部・事業開発Gについて】
アグリ事業本部の成長戦略として強化している海外事業領域において、短期的な施策としてアジア及び欧米向けのトレーディング強化に取り組みつつ、中長期の施策として日本国内での産地づくり、日本品種の海外生産を視野に入れたバリューチェーンの構築まで幅広いオポチュニティがある事業部です。
【具体的業務内容】
■アジア法人顧客に対する日本産青果販売の営業活動
■アジア法人顧客に対する海外産青果販売の営業活動(仲介貿易)
■アジア法人顧客向け青果販売の調達活動(国内外)
■販売先国における物流構築・販促支援などの推進
■調達・物流における青果物の品質管理・改善
翻訳スペシャリスト（正社員）
- 企業特徴
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Big4ファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【職務内容】
総務部通翻訳チームに所属し、即戦力として日？英翻訳（双方向）を専任でご担当いただきます。
社内翻訳サービスを提供するチームの一員として、社内の各部門から翻訳依頼を受け、ご自身で英訳・和訳を行い、そのまま依頼者に納品していただきます。チーム内に翻訳のチェッカーはいませんので、一人で高品質な翻訳に仕上げていただく必要があります。
【業務内容】
日？英翻訳
■当グループのプロフェッショナルサービスで使用する資料翻訳。
■翻訳資料の種類は、クライアントへの提案書、プロジェクトの参考資料、一般公開する調査／レポート、会議／セミナー資料、社内資料など多岐にわたります。
■翻訳資料の分野は金融／財務／IT／自動車など幅広い内容を扱っています。
【本ポジションの魅力】
■当グループのプロフェッショナルサービスから派生するさまざまな分野に関する資料の日英翻訳（双方向）をご担当いただきますので、あらゆる分野の最新情報に触れることができます。
■対象となる業界／分野が多岐にわたるため日本語と英語でのリサーチ力が培われます。
内部監査（金融機関）
- 企業特徴
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日本を代表する大手小売業グループ傘下の銀行
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【会社特徴】
■安定した経営基盤
大手小売グループの金融事業を担う銀行として、強固な経営基盤と成長性を誇ります。
■グループシナジーを活かした強み
全国の実店舗と連携し、銀行窓口を持たない新しい形の銀行サービスを展開。利便性の高い金融商品・サービスを提供しています。
■働きやすい環境と柔軟な働き方
変形労働制度や在宅勤務制度を導入し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
【職務内容】
当行各部門及び各業務に関する内部監査の実施。内部監査企画。J-SOX評価をご担当いただきます。
・個別内部監査の実施に係る一連の業務
-監査計画・監査プログラムの作成、監査実施、監査報告書の作成、講評会の実施等
・監査に係る企画業務
リスクアセスメントの実施、中期・年度監査計画等の立案、年度報告、監査品質の改善等
・J-SOX評価、システム監査、AML/CFT監査、会計監査など
【期待する役割】
・まずは監査担当者として、内部監査実務を担っていただきます。
・チームメンバー育成の経験がある方は、育成担当としての活躍の機会も多くあります。
【部署構成】
・16名（男女比 5：3）
・平均年齢52歳
・CIA資格保有者：5名
・部員全員が中途入社のため、多様なバックグラウンドを尊重し合う風土です。
・子育て中のメンバーも多く、リモート勤務や変形労働制度を使いながら勤務しています。
【キャリアパス】
・まずは、監査部門での業務をお任せします。監査実務だけでなく、スタッフ育成の経験があれば、ぜひご経験を発揮して部門全体の能力の底上げにも携わっていただきたいです。
・ご本人のご希望と適正により、将来的にリスク管理・AML・クレジットカード事業管理・経営企画など、監査の知見を活かして別部署での活躍の機会もあります。
- 想定年収
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500万円～900万円
経営企画室｜新規事業開発（メンバー）
- 企業特徴
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ベンチャー企業をメインクライアントとする急成長会計ファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【当ポジションの業務概要】
新規事業開発担当として、事業責任者と共にPMF（0→1）を目指すポジションです。
顧客の課題・ニーズの検証、課題に対する解決策の検証等の初期顧客の発見から、プロダクト化、競合との差別化など、事業をPMFさせるために必要なすべてのステップが業務内容となります。
担当している事業がPMFした後は、そのグロース（1→10）に関わることも、事業開発担当者として別事業のPMFにコミットすることも可能です。
新規事業開発担当として、事業責任者と共にPMF（0→1）を目指すポジションです。
※事業開発を管轄するリーダー層と一緒に動いていくことを想定しています。
【当ポジションの存在目的】
経営企画室に当ポジションが存在する目的は下記の通りです。
■事業部長がいない仮説のフェーズから検証を始めるため
弊社の新規事業開発の方法には2パターン存在します。
先に事業部長を採用し、その人に0→1の新規事業開発を任せるパターンと、経営企画室で仮説検証をリードし、適切な人材を採用するパターンです。
主に当ポジションは後者の展開に期待したポジションになります。
■全社横断の情報をベースに事業開発するため
新規事業を既存事業やグループ全体の資源と連携させることで、効率的かつ効果的な事業成長を実現します。
既存の顧客基盤、技術、ノウハウを活用した事業の迅速な立ち上げを可能にし、全社的なシナジーを生み出すことを目指します。
【当ポジションの具体的な業務内容】
■顧客インタビュー
■MVPの作成
■営業資料・デモの作成
■営業
■アライアンス先の獲得
■プロダクト開発
■CS
■事業計画の策定 - 想定年収
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500万円～700万円
【東京】会計スタッフ（メンバー／チーム制・複数クライアント担当）
- 企業特徴
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ベンチャー企業をメインクライアントとする急成長会計ファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【職務内容】
・記帳代行、記帳処理
・決算業務
・会計データ入力
・各種申告書作成業務
※1クライアントを2-3名体制でサポートしています。そのため、多くの事例に触れることができ、また業務の進め方にも理解が深まります。
※グループとして「目の前の人を幸せにし続ける」というビジョンを掲げています。
そのため、クライアントの資金繰りに課題があるときは「資金調達サービス」を、経営者が振込業務で時間をとられているときは、「経理BPO」を提供します。
また、バックオフィス業務だけでなく、弊社グループ事業により、人材紹介や広報PR、ときには経営者、従業員の健康までパーソナルジムやクリニックを通じてサポートします。
【業務で使用する主なツール】
・MFクラウド会計
・達人
・チャットワーク、Slack、messenger、Zoom
- 想定年収
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350万円～500万円
パブリックセクターコンサルタント（ヘルスケア・社会保障分野）
- 企業特徴
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【BIG4】大手監査法人
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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近年、保健・医療・介護を含む「健康」に関する諸課題が複雑化し、より重要度を増しています。国内における課題への対応に加え、国際的な連携の下に対応していく必要性も今後一層増えていくものと想定されます。
当法人は、このような国内外の保健・医療・介護などの健康課題に関する医療・社会保障政策立案、新たな社会制度・インフラ検討、デジタルヘルス・ヘルステック含む新規ソリューション開発、これを支えるインパクト投資などの促進、次世代型データインフラ構築などの取組を支援するべく取り組んでおります。
複雑化する国内外の健康課題に対し、「Access to Health & Well-being for All」をパーパスとして掲げ、産官学、医療・介護、メディア、NGOなどの多様なステイクホルダーと共創しながら課題解決に取り組んでまいります。
今般、このような取組に加わりたいというコンサルタントをあらたに募集いたします。シンクタンク、コンサルティングファーム、事業会社、政府機関等において、各種調査分析・新規施策立案、マルチステイクホルダー型の新規ソリューションの検討・提案を行ってきた経験を有する方を歓迎します。
【顧客イメージおよび業務内容】
■国内政府機関および国連機関・国際機関 ※保健医療・社会保障関連
・政策立案、調査、インパクト・シミュレーション、アジェンダ・セッティングにかかる各種支援
・官民連携／産官学連携促進施策の検討支援（新規ソリューション開発支援、インパクト投資促進など）
・民間セクターとのパートナーシップによる新規ソリューションの導入・PoC実施支援
■民間企業、大学、民間財団など ※ヘルスケア・介護関連
・新規ソリューション開発戦略策定・実行支援
・テクノロジー・マッチング支援
・グローバルなマーケティング・販売戦略検討支援
・国内外におけるアドボカシー戦略・実行支援 - 想定年収
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450万円～1500万円
【東京勤務】【未経験歓迎】相続税申告部門の専門職
- 企業特徴
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税務相談や財務アドバイザリーを提供する専門機関
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【変更の範囲：なし】
相続税に特化した税理士事務所である弊社で、相続税の申告部門をご担当頂きます。将来のプロフェッショナルに成長して頂けるよう、OJT研修などで丁寧にフォロー致しますので相続税業務未経験者でも安心して頂ける環境があります！税理士を目指している方や相続分野にてスキルアップしたい方は是非ご応募くださいませ！
【ご入社後の流れ】
■相続税の基本知識を習得しながら、相続のプロフェッショナルとして成長するための基礎を固めます（独り立ちまで4～6カ月を想定）。案件例をデータベースで確認できますし、国税庁出身者も在籍しているため、わからないことがあれば即座に社内で解決することができます。
■充実の研修に加え、申告件数が増加している当社では入社早い段階から実務を通じて成長できます。お客さまとの面談や組織体制のマネジメントなど、将来的には希望次第で幅広い業務に携われます。
※PTキャリア卒業後は専門職にシフトいたします。
＜PTキャリア＞前職年収が500万円以上の方で未経験の方
＜専門職＞
・相続税申告書作成業務
※資産規模1～5億円の案件を中心担当
※常時3～5件程度を並行して担当
【やりがい・魅力】
■働きやすい環境
実働7h勤務であるため、18:30頃には帰宅している社員がほとんどです。また夜間学校に通っている社員もおり、その場合は残業無の働き方を選べます。働き方についてはご相談ください。
■キャリアアップ
弊社は成長拡大中であり、ポジションも続々と増えている状況です。新卒でご入社いただいた方が最短4年で部長職に昇格した事例もあります。また個人の実力を給与にしっかり反映させたいという思いがあるため、年収にも成果を反映させていきます。 - 想定年収
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390万円～420万円
【東京勤務】法人営業
- 企業特徴
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税務相談や財務アドバイザリーを提供する専門機関
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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相続税に特化した税理士事務所である弊社で、法人営業をご担当いただきます。未経験の方でもOJT研修などで丁寧に指導します。
【業務詳細】
相続案件にお困りの士業事務所への法人営業（弊所サービスの紹介やご提案）をメインでご担当頂きます。
【具体的には】
相続案件において取引先法人がお困りの内容を丁寧にヒアリングし、弊所サービスの紹介やご提案に繋げていく営業活動を行います。
■取引先からの問い合わせ対応／相談対応
■既存顧客への巡回訪問／営業活動（課題事項などの情報共有等）
■新規開拓（既存顧客からの引き合いやご紹介の場合）
■各種事務処理
相続税の悩みはお客様それぞれ異なり、課題解決に向けて柔軟に対応する必要がございます。当社は相続税に特化している税理士法人の為、柔軟に対応ができ、お客様に信頼頂いております。(お悩みによっては当社グループ会社をご紹介することも可能)また相続案件はスケールが大きく、取引先と長いお付き合いになりますので、より良いパートナーシップを構築できるよう取り組んで下さることを期待しています。
【やりがい・魅力】
■働きやすい環境：一人当たりの平均残業は25時間程度でして、実働7時間であるため、遅くとも18:30頃には帰宅している社員がほとんどです。
■業界の将来性：相続税の申告件数はこの10年で16倍に増えました。高齢化社会であることから、今後も相続にまつわるサポートが必要な方は増えていく見通しです。
■待遇改善やインセンティブ制度導入を行っており、またキャリアアップも柔軟に可能です！ - 想定年収
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450万円～650万円
【東京勤務】組織人事領域のコンサルタント
- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
■Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等）
■Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等）
■Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）
【具体的な案件】
■人材マネジメント戦略策定
■基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
■グローバル人事戦略策定
■人事デューデリジェンス
■M&Aに伴うリテンションプラン策定
■人事制度統合（PMI）
■人材育成体系策定
■管理職研修（評価者研修含む）
■従業員意識調査
■役員報酬制度設計
■サクセッションプランニング
■要員計画策定 等
＜直近の案件例＞
■M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）
■日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）
■AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）
■CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）
【役割及び責任】
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
■現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）
■抽出課題に対する解決策の検討
■各種レポーティング
＜マネージャー以上＞
■プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
■コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
新■規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 - 想定年収
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595万円～
制度企画・DEI推進担当
- 企業特徴
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【東証プライム上場】海外展開を進めるサービス企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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駐車場事業やレンタカー、カーシェアリング、会員、決済などのサービスを提供する交通インフラの総合プロデュース企業です。
ご入社後は、ホールディングスの立場で、グループ全体の人事制度・DEI施策の企画を担当いただきます。
【詳細】
■当グループ全体の各種人事制度・人事施策の企画・設計・管理・推進
■多様な人材活躍推進（ジェンダー、年齢、人種、国籍、障がいの有無等に関係なく活躍できる環境整備、育児・介護支援策、多様な働き方施策、啓発や育成プログラム等）の立案・実施
■人事評価制度、業績評価制度の企画・設計・管理・推進
■人的資本開示関連、人事関連KPI管
■各種従業員サーベイ（キャリア・エンゲージメント等）の企画・設計・管理・推進
■人事規程類の制定・改定、遵法対応（法改正対応等）
【やりがい・魅力】
■人事制度・人事施策の領域は、従業員、経営層だけではなく、人的資本経営への注目の高まりが示すとおり、社外・投資家等からの関心も高くなっています。
人事内含む社内の様々な部門と連携を図りながら、様々な取り組みを実践、主導しており、幅広い施策の企画・立案・実行までダイナミックに裁量を持って進めていくことが出来ます。
■専門スキルが活かせる
■在宅勤務可能（週２～３日程度）
■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
■女性活躍推進企業
■ベビーシッター制度あり - 想定年収
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700万円～900万円
内部統制・内部監査コンサルタント
- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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1. 内部統制支援
J-SOX対応支援（PMO、文書化、評価、改善等）、US-SOX、財務報告リスクに限らない広範なリスクに対応する内部統制の構築・改善支援、CSA（Control Self-Assessment）の導入支援、新規上場時および企業買収時における内部管理体制・内部統制の構築支援
2. 内部監査高度化支援
グローバル監査体制構築支援、内部監査戦略策定支援、内部監査高度化マスタープラン策定支援、内部監査フレームワーク構築支援、内部監査メソドロジー高度化支援、内部監査人材の育成支援、内部監査の外部品質評価 など
3. 内部統制・内部監査に関する包括的サービス
IPO、M&A、不祥事発生などの社内イベントへの対応、非財務情報の開示を含むESGリスクへの対応、各種の法規制・基準の制定・改正への対応、経営者からのガバナンス・内部統制の強化要請への対応、機関設計の変更、３線モデルの導入・強化などに対応するため、内部統制・内部監査に関する包括的なサービスを提供
4. 内部監査アウトソーシング・コソーシング
本社部門や拠点、子会社などの国内外の組織に対する組織単位の監査、業務プロセス監査、店舗監査などのスタンダードな監査のほか、経営監査、IT監査、各種テーマ監査などのハイバリューな監査など、さまざまな監査の実施をアウトソーシング・コソーシングにより支援
5. クロスボーダーサービス
グローバルグループ全体の内部統制標準の策定、導入、運用支援、海外拠点における内部監査実施、J-SOX/US-SOX対応、内部統制構築の支援などのアウトバウンド業務、海外企業による日本法人に対する内部監査、US-SOX対応の支援などのインバウンド業務
6. 内部統制・内部監査DX支援
EY Virtual Internal Auditor (EYVIA)の導入支援、GRCツールの導入支援、内部統制・内部監査DXの構想策定支援、データアナリティクスの導入・運用支援、各種内部統制・内部監査手続の自動化支援、継続的モニタリングの導入・運用支援、AIを活用した内部統制・内部監査業務の高度化・効率化、内部統制の自動化、基幹システム等の導入時における内部統制要件の定義の支援 など - 想定年収
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500万円～1500万円
ガバナンス・リスクマネジメントコンサルタント
- 企業特徴
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BIG4アドバイザリーファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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■ガバナンスに関するコンサルティング
・ガバナンス高度化：品質不正、サステナビリティ、コンプライアンスに係るグループ全体のガバナンス設計と導入
・コーポレートガバナンス： 取締役会・監査役会の実効性評価、機関設計の構築
・グループガバナンス： GHQ・RHQ構想策定、組織・機能設計、権限・レポーティング設計、各種規程類策定、モニタリング体制・手法の検討
・M&Aガバナンス：ガバナンスDD、PMIにおける組織・業務統合、権限方針・意思決定構造の再設計等
■内部統制/内部監査効率化・高度化に関するコンサルティング
・SOX新規導入・高度化：J-SOX／US-SOXの導入、高度化、効率化
・内部監査の高度化、効率化：テクノロジーを活用した内部監査、内部監査の外部品質評価、海外子会社の業務監査コソース、テーマ監査実施等
・不正防止：企業不正・不祥事を防止するためのリスク識別と内部統制の高度化
・業務変革：大規模システム導入やグローバルM&Aに伴う業務変革とリスクへの対応（業務効率化と内部統制高度化の実現）
■リスクマネジメントに関するコンサルティング
・戦略リスク：シナリオプランニングの導入と実装、経営リスクの可視化/定量化、事業計画達成に向けたビジネスプロセスの真因分析
・ERM体制構築；リスクアペタイト設計、グループリスクマネジメント体制の高度化、リスクマネジメント体制診断、GRCツール導入、CSA高度化、3line model構築等
・コンプライアンス；行動規範の見直し、グループコンプライアンス体制の構築、3Line of defenseをベースとしたモニタリング体制の設計・導入
・クライシスマネジメント：インシデント発生時のエスカレーション・対応体制の整備、事業継続計画（BCP）の高度化、クライシス発生後の再発防止
・サプライチェーンリスク：サプライチェーンリスクの可視化、グローバル企業に向けたリスク管理・サードパーティリスク管理(TPRM)フレームワークの導入、サードパーティのアセスメント（サステナビリティ領域・サイバー領域等）