【経営企画／責任者候補】
当社は、ソフトウエアと専門性の高いサービスを組み合わせた事業モデルを強みに、継続的な成長を実現してきました。
今後も持続的な事業成長を実現するためには、各事業の業績を正確に把握するとともに、経営数値を経営判断や事業改善に活かす仕組みを強化していくことが重要です。
そこで今回、予算策定・予実管理・経営分析などの実務を担い、経営管理の高度化を支えていただく経営企画メンバーを募集します。
経営企画としての専門性を深めながら、経営陣や事業責任者の意思決定を支援し、事業成長に貢献いただくポジションです。
| 募集要項 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| 企業特徴 |
会計アウトソーシング会社
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| ポジション |
【経営企画／責任者候補】
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
■概要
経営企画責任者候補として、全社および各事業の予算策定・予実管理・経営分析を中心に担当いただきます。 経営陣や事業責任者と連携しながら、数値をもとに経営課題を特定し、改善施策の検討・実行を推進する役割です。 ■詳細 【予算策定・予実管理】 全社および事業別の年度予算・事業計画の策定 月次・四半期の予実管理、差異分析 売上・利益・費用構造等の分析と課題抽出 業績見通し・着地予測の作成、精度向上 経営陣や事業責任者に対する業績報告・改善提案 【経営管理・管理会計の高度化】 事業別の収益性・生産性の可視化 経営指標・事業KPIの設計、管理、分析 事業特性に応じた管理会計・業績管理の仕組みづくり 経営管理プロセスの標準化・効率化 経営データの可視化・分析基盤の改善 【経営課題の特定・改善推進】 経営分析を通じた課題の発見、改善施策の立案 各事業責任者と連携した収益性・生産性改善の推進 重点施策の進捗管理および効果検証 経営会議等に向けた分析資料・意思決定資料の作成 中期経営計画の策定・進捗管理への参画 【経営企画機能の強化・組織運営】 経営企画業務の体系化・標準化 経営管理業務の優先順位設計、品質向上 関係部署との連携体制の整備 将来的な経営企画組織のマネジメント、メンバー育成 ※入社時の担当業務はご経験・適性に応じて決定します。 |
| 採用部署構成 |
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| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【以下の経験・能力をお持ちの方】
経営企画、経営管理、事業管理、FP&A、管理会計のいずれかに関する実務経験3年以上 予算策定・予実管理・業績分析の実務経験 財務諸表（PL・BS・CF）を理解し、数値から経営・事業課題を分析できる方 経営層や事業責任者、関係部署に対して、分析結果や改善施策を説明・提案した経験 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
経営数値を分析するだけでなく、事業改善につなげることにやりがいを感じる方
経営陣・事業責任者・現場それぞれの立場を理解し、建設的な議論ができる方 課題に対して仮説を立て、自ら主体的に改善を推進できる方 既存のやり方にとらわれず、仕組みをより良くすることに前向きな方 経営管理の専門性を磨きながら、将来的に組織や経営企画機能をリードしたい方 |
| 想定年収 |
700万円～1000万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
標準9：00～18：00 ※職位により勤務形態の変更あり。
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| 年間休日日数 |
124
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| 休日休暇 |
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| 待遇・福利厚生 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 定年制：有り(65歳定年制、再雇用制度あり)
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| 受動喫煙防止措置 |
屋内禁煙
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| 受動喫煙防止措置（詳細） |
屋内禁煙（屋外喫煙エリアあり）
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| JOB-No. |
23926
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| ★業種（HP掲載） |
サービス・レジャー・人材・教育
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
613
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| 売上高 |
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