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NDC 第一研究部 材料技術開発室/原子燃料で使用される材料の研究・開発取り纏め
- 企業名
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- 企業特徴
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東証一部上場大手メーカー
- 勤務地
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茨城県
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社は茨城県東海村にある会社です。被覆管材料および燃料ペレット等、原子燃料で使用される材料の研究開発を自ら手掛けると共に、配下社員の研究の指導と管理を行って頂きます。
【やりがい・魅力】
当社はホットセルを有し、原子炉で使用された原子燃料・構造材料を扱うことのできる民間では稀有な会社です。未照射材の試験から照射材のPIE試験まで一貫して行うことができますので、幅広い研究開発が可能です。基本的にはチーム体制で研究開発を行いますので、他の研究者をサポートしたり、されたり、アットホームな雰囲気が自慢です。 - 想定年収
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420万円～900万円
NDC 第一研究部 構造技術開発室/原子力関連機器の研究開発
- 企業名
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- 企業特徴
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東証一部上場大手メーカー
- 勤務地
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茨城県
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社は茨城県東海村にある会社です。原子燃料及びその周辺機器を対象とした機械実験、流水実験を行い、性能を調査することで、信頼性の向上につなげることを主要業務の一つとしています。 要領書に従って、測定対象へのセンサ取り付けなどの実験の準備、実験（測定）、データ整理を行っていただきます。更に熟練を重ね、より良い実験方法の提案や、実験試験報告書の取りまとめ、社外関係先との会議参加まで、実験全般にわたって活躍できるように指導します。
【やりがい・魅力】
当社は社員数80名ほどの小規模な研究所ですが、機械実験、流水実験だけでなく、解析や燃料材料開発、放射化学分析などの多くの分野の技術者が揃った技術者集団です。 当社研究業務の根幹技術を担う人材として経験を重ね、将来的にはスペシャリストとして活躍していただきます。 - 想定年収
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420万円～900万円
【勤務地：茨城県東海村】NDC第二研究部 原子炉化学技術開発室／研究開発（材料・化学・放射化学関連）
- 企業名
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- 企業特徴
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東証一部上場大手メーカー
- 勤務地
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茨城県
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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原子力業界の課題解決に向けた化学・放射化学の先進技術に基づく研究開発業務（以下の何れかの分野を主軸に広く対応活躍できる職務）
■原子力施設より採取される構成材料・廃棄物などの放射化学分析及びプラント評価
■放射性核種分析法の開発（質量分析含む）
■化学分析技術の応用的検討
■福島復興支援に関連する研究開発・分析
【魅力】
当社では、放射性試料の取扱いが可能な施設・機器を有しており、原子力施設より発生する核燃料物質や放射性同位元素を含む試料の核種分析、元素分析、機器分析及びそれらの評価を実施して頂きます。研究成果を国内外で発表する機会があり、社会人ドクターの取得も推奨しています。使用する実験・分析機器の選定・導入から関与し、実験・分析装置・設備のメンテナンス等も担当していただきます。 - 想定年収
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420万円～900万円
【茨城県東海村勤務】NDC 第一研究部 構造技術開発室/原子力関連機器の研究開発
- 企業名
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- 企業特徴
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東証一部上場大手メーカー
- 勤務地
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茨城県
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社は茨城県東海村にある会社です。原子燃料及びその周辺機器を対象とした実験、解析を行い、性能を調査することで、信頼性の向上につなげることを主要業務の一つとしています。 実験、解析の両方を担当し幅広い技術を身につけていただくほか、社外関係先との調整等、幅広く活躍いただけるように指導します。
実験については、強度実験、振動実験などの機械実験を中心に、品質の良い実験データが得られるように工夫しながらの計画立案、実験データの分析・評価、報告書作成までを担当いただきます。解析では、解析モデル作成・実行のほか、取得した実験データとの比較による検証を行っていただきます。このように実験、解析の両方を行っていることが当社の強みです。
【魅力】
当社は社員数80名ほどの小規模な研究所ですが、機械実験・解析だけでなく、燃料材料開発、放射化学分析などの多くの分野の技術者が揃った技術者集団です。
当社研究業務の根幹技術を担う人材として経験を重ね、将来的にはスペシャリストとして活躍していただきます。
入社後のスキルアップとして、社会人博士号の取得も奨励しています。 - 想定年収
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420万円～900万円
社内SE職：経理関係システム改修・管理等
- 企業名
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- 企業特徴
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【プライム上場企業】電力・通信関連の施工を担うリーディングカンパニー
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社情報システム部門にて、経理関係のシステム構築・管理・改修をご担当いただきます。また、関電工グループ各社のガバナンス統制として、経理系システムを中心としたシステム導入を進めているため、導入に関する業務にも携わっていただきます。
■グループ会社へのヒアリング、導入提案
■グループ会社との導入計画調整、計画立案、実施、サポート
※先ずは、システム導入業務についていただきますが、下記業務に携わっていただきたいと考えています。
■関電工独自のERPシステムのその他機能の導入推進
■経理システム（関電工本体）の改修、再構築
- 想定年収
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450万円～900万円
海外拠点バックオフィスの業務高度化推進
- 企業名
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- 企業特徴
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日本を代表する大手金融機関
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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海外拠点オフィスの業務刷新を目指した大規模プロジェクトです。
次期海外システムを担うユーザーとしての検討を牽引する役割を担います。
■ 主にアジア・ロンドンなどの海外各拠点が対象
■ ユーザー各関係部署を取りまとめプロジェクトを企画立案、牽引
■ 外部システムベンダーを含む開発サイドとの調整
■ 要件定義書やUAT等計画書等のドキュメント作成
【職務内容の特徴】
■グローバル管理統括部は海外拠点における事務戦略を担う企画部署です。みずほの海外拠点は全世界に約40都市において運営されており、それぞれ営業部門とそれを支える事務部門等とで構成されております。事務部門はシステムにより、円滑な資金決済を進めており、今般、当該システム再構築のための戦略策定・プロジェクトを推進しております。
■海外赴任や海外に関わるお仕事を希望している方に適する仕事です。未来のみずほ海外拠点のシステムを担い手として自己成長いただくと共に、銀行の海外ビジネスの成長を下支えする使命感を持って業務に取り組んでいただける方を募集します。
社内SE
- 企業名
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- 企業特徴
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商社系グループの物流会社
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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社内SEアソシエイト職として、以下の業務をご担当いただきます。
■社内から寄せられるシステム開発依頼の対応
・現場のユーザ業務を理解した上での要件ヒアリング、最適なシステム化の提案
・外注開発のベンダーコントロール
■業務端末の管理
ＰＣ及び周辺機器、業務用スマートフォン、サーバー、ライセンスなどの選定から購入～運用管理まで
■社内ヘルプデスク業務（社員からの問い合わせ対応やトラブルシュート）
各種システムの操作方法等の問い合わせ、PC操作に関する問い合わせなど
※ 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務 - 想定年収
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502万円～672万円
開発エンジニア（データ領域）
- 企業名
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- 企業特徴
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国内唯一のBI/DWH専業ソリューションベンダー
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。
■クライアントの要望に沿ったデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。
■主に要件定義からテストまでお任せします。開発だけでなく、DB、インフラ、プロジェクト管理、エンドユーザーとのコミュニケーション能力など、幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。
■エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。 - 想定年収
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480万円～790万円
【プロジェクトMgr、もしくは候補】データプラットフォームエンジニア
- 企業名
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- 企業特徴
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国内唯一のBI/DWH専業ソリューションベンダー
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。
■クライアントの要望に沿ったデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。
■PL/PMとしてのクライアントとの提案・折衝やチームマネジメントを担っていただく想定です。 - 想定年収
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750万円～900万円
【リーダー、もしくは候補】データプラットフォームエンジニア
- 企業名
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- 企業特徴
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国内唯一のBI/DWH専業ソリューションベンダー
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。
■クライアントの要望に沿ったデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。
■主に要件定義からテストまでお任せします。開発だけでなく、DB、インフラ、プロジェクト管理、エンドユーザーとのコミュニケーション能力など、幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。
■エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。
- 想定年収
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550万円～790万円
【IT経験者】データプラットフォームエンジニア
- 企業名
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- 企業特徴
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国内唯一のBI/DWH専業ソリューションベンダー
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
-
クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。
■クライアントの要望に沿ったデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。
■主に要件定義からテストまでお任せします。開発だけでなく、DB、インフラ、プロジェクト管理、エンドユーザーとのコミュニケーション能力など、幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。
■エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。
- 想定年収
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430万円～550万円
サイバーセキュリティ（技術・運用）
- 企業名
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- 企業特徴
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日本を代表する大手金融機関
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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契約社員
- 仕事内容など
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①サイバー攻撃を受けた際のインシデント対応、攻撃の検知/防止/被害回復のための具体的施策の立案・推進
②サイバーセキュリティ強化のための技術や製品の評価、導入
③高度化するサイバー攻撃・犯罪者へのプロアクティブな対応・防御
■セキュリティ＆データマネジメント部の特徴
「サイバーセキュリティ」と「データマネジメント」という時代の最先端をいく業務を、グループ・グローバルベースで統括する部門、かつ、メガバンクのサイバー攻撃対応の最前線として貴重な実戦経験も積める部門です。当社という大きな舞台で、自分のスキルを試してみたい、実戦経験を通じスキルアップを図りたい、社会のために貢献したい等の強い意欲をお持ちの方をお待ちしております。 - 想定年収
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680万円～1190万円
サイバーセキュリティ（企画）
- 企業名
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- 企業特徴
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日本を代表する大手金融機関
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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①サイバーセキュリティに関する戦略企画、グループ・グローバル連携の強化推進
②サイバーセキュリティに関するポリシー/プロセス/手順書等の整備・管理
③国内外のセキュリティ機関との連携、調査分析（セキュリティインテリジェンス機能）
④メガバンクとして金融業界のセキュリティ向上をリードする対外活動
■セキュリティ＆データマネジメント部の特徴
「サイバーセキュリティ」と「データマネジメント」という時代の最先端をいく業務を、グループ・グローバルベースで統括する部門、かつ、メガバンクのサイバー攻撃対応の最前線として貴重な実戦経験も積める部門です。当社という大きな舞台で、自分のスキルを試してみたい、実戦経験を通じスキルアップを図りたい、社会のために貢献したい等の強い意欲をお持ちの方をお待ちしております。 - 想定年収
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800万円～1100万円
USCPA教材開発スタッフ
- 企業名
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- 企業特徴
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国際資格専門校
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社が運営する専門スクールにて米国公認会計士（USCPA）資格の取得を目指す受講生向けの教材開発業務をお任せします。
ご自身の学習経験を活かし、「これからUSCPA取得を目指す受講生にとって分かりやすい教材」をつくるポジションです。
次世代の会計・ビジネス人材の育成に直接関わる、社会的意義の高い仕事です。
新たな環境で専門性を活かしたい方、教育領域に関心のある方を歓迎します。
■USCPAプログラムなどの教材作成、教材改定業務
■テキスト、問題集などの改訂作業
■紙媒体に加え、電子媒体（Web・アプリ等）の開発支援
■英語教材をもとに、自社独自の日本語教材の製作
まずは、１科目のサブ担当として進めていただき、その後１科目のメイン担当や複数科目の担当をお任せいたします。
将来的には教材開発のスペシャリスト、講座のマネジメント、ご自身のご志向や適性に応じたキャリアパスがございます。
【部門構成】
教材開発部（部門長以下、メンバー10名）
【人材マネジメントポリシーについて】
当社はパスメイクグループ人の一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、会社が社員に約束することは以下の3つです。
①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します）
②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします）。
③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します） - 想定年収
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500万円～900万円