※積極採用中※ダイバーシティ（DE＆I）推進担当
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
デジタルマーケティング・コールセンター事業会社
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| ポジション |
※積極採用中※ダイバーシティ（DE＆I）推進担当
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
【仕事内容】
全社におけるDE&I推進のため、各部門の担当とも連携を図りつつ、 ジェンダー平等、LGBTQ、Well-being、クロスカルチャーの４分野での各種プロジェクトの実施、 社内外への情報発信をご担当いただきます。 多様な人々が能力を発揮できる組織の仕組みとカルチャーの醸成を目指していただくポジションです。 ＜具体的には・・・＞ ①企画・運営：研修・セミナー開催、説明会や各種啓蒙イベントの実施 ②制度企画・改訂対応：社内外調査、各種ガイドライン作成・運用 ③データ抽出、データ分析：社内KPI設定時や達成状況の確認、外部評価申請 ④相談窓口対応：DE&I推進全般・制度に係る問い合わせ ⑤社内外広報活動：ポータルサイト運営、各種ツール作成、社内外情報発信 DE&I推進部内で企画検討し、各部門と連携を図り、取り組みを推進していきます。 入社当初はまず、先輩社員のサポートとして各種取り組みの運用からお任せします。 2年目以降は、主担当を持っていただき、実行計画のスケジュールを立て遂行していただきます。 成長に応じて、企画などの上流領域にもチャレンジしていただきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 【この仕事の魅力・やりがい】 ダイバーシティ領域に携わることができるため、人材育成・人事制度・労務・福利厚生など、様々な視点から知識の幅を広めることができます。 また、ユーザの声を直接うかがえるプロジェクトが多いこともポイントです。 感謝の声やお礼などから、自身が役に立っていると実感することができるでしょう。 また、企画設計、仮説検証、経営者へのレビューなどを経験することができることから、 ①プロジェクト推進力（計画性、実行力、コミュニケーション力） ②課題解決力（俯瞰力、分析力） ③プレゼンテーション力（表現力、言語化力）などが得られます。 女性活躍推進法や育児介護法など、法令に係ることも多く含まれるため、 法令や規定に関する読解力も養われます。 【この仕事の厳しさ】 経営とのコミュニケーションは必要不可欠です。 解りやすく簡潔に伝える必要があり、難しさもありますが視座を上げることにも繋がります。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
＜必須の経験＞
・複数部署をまたがったPJの参画経験 ※領域不問、自身が推進役だと尚可 ・顧客または内部向け提案資料作成経験（PowerPoint使用） ★ダイバーシティ領域に興味・関心が高いことは必須です ＜必須のスキル＞ ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・状況に合わせた臨機応変な対応力 ・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
＜求める人物＞
・関係領域に興味・関心が高く、意欲的に学ぶ姿勢をお持ちの方 ・人と関わることや人の役に立ちたいという気持ちをお持ちの方 ・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲に働きかけ協働できる方 ・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方 ・様々な事柄にアンテナを張れる方 |
| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～17:50
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 社員持株会制度 財形貯蓄制度 退職金制度（確定拠出年金） 健康診断 グループ保険
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| JOB-No. |
20913
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
69764
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