【経営管理部】経営企画（M&A担当）メンバー
当社では、プロダクト主導での非連続な成長を実現するため、M&Aを重要な成長戦略の一つとして位置づけています。
今後の連続的買収を見据え、M&Aの実行フェーズを厚くするための採用を検討しています。
オリジネーションからPMIまでの一連の業務を、即戦力として担っていただきます。
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
【シリーズC】有力スタートアップ
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| ポジション |
【経営管理部】経営企画（M&A担当）メンバー
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
・M&A・アライアンス戦略の策定及び実行
・M&A案件のディールソーシング、オリジネーション、エグゼキュージョン～クロージング ・PMIの施策検討及び実施 ・資本提携等のアライアンスの施策検討及び実施 ・経営戦略の策定サポート |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
・事業会社でM&A業務の経験1年以上 ・投資銀行でのM&Aアドバイザリー業務のご経験1年以上 ・コンサルティング会社におけるバリュエーション算定やデューデリジェンス業務のご経験1年以上 ・PEファンドや金融機関でのM&A業務のご経験1年以上 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
・前向き・チームワーク・スピードを意識して業務に対応できる方
・物事を自分ごと化として考えられる方 ・事業を好きになり、深く理解して、事業成長させることに関心がある方 ・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業運営現場と良好な関係を構築できる方 ・数字に強い/興味を持てる方、ロジカルな思考ができる方 |
| 想定年収 |
500万円 〜 900万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| 就業時間 |
就業時間:10:00～19:00
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| 待遇・福利厚生 |
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| 選考フロー |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| 試用期間の有無 |
有
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| 試用期間（詳細） |
3ヶ月 ※最大6ヶ月まで延長する場合あり
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| 受動喫煙防止措置 |
屋内禁煙
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| 受動喫煙防止措置（詳細） |
敷地内に喫煙可能場所あり
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| JOB-No. |
23732
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
182
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