サステナビリティ経営・ESG推進
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
東証プライム上場総合ディスプレイ会社
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| ポジション |
サステナビリティ経営・ESG推進
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
当社のサステナビリティ統括室は社長直轄組織としてノムラグループのサステナビリティ戦略を策定し、事業成長と企業価値向上を同期させるサステナビリティ経営の実現をミッションとしている組織です。
単なる非財務情報開示にとどまらず、コーポレート系部門と事業開発・推進系部門を横断して各種施策の支援、推進を担う構想から実装までを担う、有言実行部隊です。 本人の適正や知見に応じて、 ESG関連施策の企画・推進業務から、サステナビリティに関わる全社施策のプロジェクトマネジメント業務など、サステナビリティを通じた企業価値向上や競争優位性の創出につなげる業務を想定しています。 【職務詳細】 ・ESGの評価向上に向けた関連施策の企画・推進 ・サステナビリティ情報開示施策（統合報告書やコーポレートサイト等）の企画・推進 ・サステナブルな事業プロセスへの移行施策（市場・社会要請に伴う取り組みの支援）の企画推進 ・サステナビリティ施策（顧客要請に応ずるソリューション開発、GX事業の支援）の企画・推進 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
■以下いずれかの領域における実務経験をお持ちの方
・IR・ESG評価・非財務情報開示/ 経営企画 / サステナビリティ関連のコンサルティングやGX推進/ IT統制・内部統制、リスク管理 ■DX・AIに関心・知見があり、定量・定性データを駆使した情報収集、分析、企画書策定の経験 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■サステナビリティを社会貢献活動ではなく、企業価値向上を実現する経営テーマとして捉えられる方
■論理的に課題を整理し、具体的な施策へ落とし込める方 ■新しいことを学ぶこと・考えることが好きで、それを実装までつなげるモチベーションのある方 ■自身の知見だけに拘らず、よいものがあれば新たな手法や見方を取り入れる柔軟性のある方 ■社内外のコミュニケーションが苦ではない方 ■専門性を磨くだけでなく、将来的に組織やマネジメントを担うキャリアを志向している方 |
| 想定年収 |
720万円～890万円（想定残業代含む）
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| 年収補足・モデル年収 |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～17:30
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 年間休日日数 |
120
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| 休日休暇 |
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| 待遇・福利厚生 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| 試用期間の有無 |
有
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| 試用期間（詳細） |
3ヶ月
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| 受動喫煙防止措置 |
喫煙室設置
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| 受動喫煙防止措置（詳細） |
受動喫煙対策：あり（屋内原則禁煙／喫煙専用室あり） ※オフィス内外に専用の喫煙スペースを設けており、執務エリアとは完全に分煙されています。
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| JOB-No. |
23844
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| ★業種（HP掲載） |
不動産・建設
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
890
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| 売上高 |
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