社長室 事業推進（PMI／投資先経営候補）
代表直下の社長室にて、M&A後の事業経営とPMIを担い、将来的には投資先の社長・役員として経営をリードする人材を募集します。M&A案件が発生するまでの期間は、既存事業の重要課題や成長プロジェクトを推進しながら、当社の事業・組織・バリューへの理解を深め、経営人材としての準備を進めていただきます。
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
東証グロース上場英語スクール運営会社
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| ポジション |
社長室 事業推進（PMI／投資先経営候補）
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
【M&A・PMI】
M&A候補先の事業性評価、事業面のデューデリジェンス（DD） 買収先の経営課題・組織課題の特定と、PMI方針・事業成長計画の策定 買収先の経営陣・現場を巻き込んだ、事業・組織・業務プロセスの統合と変革 事業計画、KPI、予実管理体制の構築および重要施策の実行 投資先の社長・役員候補としての経営判断、組織づくり、事業推進 【既存事業の推進（M&A案件発生までの平時業務）】 既存事業（グループ会社 イングリッシュカンパニー社も含めて）の重要課題の特定、事業計画・KPI設計、成長施策の立案・実行 事業責任者と連携した経営・事業判断と、現場への落とし込み 複数部門を横断する重要プロジェクトの設計・推進 代表をはじめとする経営陣への提言、重要テーマの起案・実行 |
| 採用部署構成 |
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| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の経験を有する方】
・事業責任者、事業部長、またはそれに準ずる立場で、事業のPLと成長に責任を持った経験 ・マーケティング・営業・組織・プロダクトなど、複数機能を横断して事業を経営・推進した経験 ・事業計画・KPIの策定、予実管理、課題特定、意思決定、施策実行までを一貫して担った経験 ・経営陣、部門責任者、現場メンバーなど、多様な関係者を巻き込みながら変革を実現した経験 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
・将来的に社長や役員として一つの事業と組織を預かり、経営責任を担いたい方
・M&A後の不確実な環境で課題を構造化し、優先順位を定め、自ら意思決定できる方 ・支援や評論にとどまらず、買収先の現場に入り込み、成果が出るまでやり切れる方 ・経営陣と現場、異なる文化・事業・職能をつなぎ、信頼関係を築きながら変革を進められる方 ・M&A案件がない平時にも役割を限定せず、既存事業の重要課題に柔軟に取り組める方 ・変化や未経験のテーマを楽しみ、素早く学習して行動できる方 ・バリューに共感し、長期的な視点で事業と社会への価値提供にコミットできる方 |
| 想定年収 |
1,000〜2,500万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
所定労働時間8時間（休憩60分）
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 年間休日日数 |
120
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| 休日休暇 |
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| 待遇・福利厚生 |
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| 選考フロー |
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| 保険等 |
各種社会保険完備
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| 試用期間の有無 |
有
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| 試用期間（詳細） |
3ヶ月
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| 受動喫煙防止措置 |
屋内禁煙
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| 受動喫煙防止措置（詳細） |
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
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| JOB-No. |
23870
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
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| ★業種（HP掲載） |
サービス・レジャー・人材・教育
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
392名（連結） / 単体 283名（2026年8月末時点）
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| 売上高 |
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