戦略コンサルタント（人的資本経営/変革プロジェクト創出）
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
大手総合コンサルティングファーム
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| ポジション |
戦略コンサルタント（人的資本経営/変革プロジェクト創出）
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
ポジションの魅力
・ CxOクラスと対峙し全社変革案件を支援 CHROだけでなく、CFO・CSO・事業トップをステークホルダーとして人材・組織における全社課題を特定し、変革をリードするプロジェクトを多数進行中です。 ・戦略コンサルティングに特化したチーム 本チームは戦略案件に特化しており、システム導入・運用チームは別の専門組織が担っています。このためプロジェクト期間も比較的短期間でより多くの経験が詰めます。 ・事業×人・組織にこだわったコンサルティング 経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の実現のため、人事領域にこだわらず経営・事業領域を含めた幅広い支援を実施しています。 ・日本発グローバルコンサルティングのHQ機能拡大 ASEANを中心とした海外コンサルティング事業の拡大を進めており、人的資本経営オファリングのグローバル展開やクロスボーダー案件の参画や希望により海外駐在といった活躍機会もあります ■プロジェクト例 ・完成車メーカー：電動化・ソフトウェア化への事業ポートフォリオ変革を実現するための人的資本経営・人材戦略策定支援 ・日系グローバル小売企業：グローバルの事業拡大に向けた人材戦略策定およびHD人事組織の変革支援 ・大手金融企業：稼ぐ力を高める人材・組織へ変革に向けた人的資本経営・人事中期計画の策定支援 ■応募資格（コンサルティングファーム出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ * 戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など） ・CXO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経 ・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 ・人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記いずれかの経験をお持ちの方】
■コンサルティングファームにおける案件創出のご経験 ■コンサルタントとして大手企業の全社変革テーマにおける戦略・構想策定のご経験 ■大手企業CXOとの対峙経験 ■複数プロジェクトを同時に推進し統括したご経験 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
応募資格（事業会社出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・ 経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・ 事業部門における人材戦略の企画・実行 ・ 事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等） ・ 人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験 ・HRBPの戦略機能強化・実行（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など |
| 想定年収 |
580万円～2000万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～18:00
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
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| JOB-No. |
22438
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
8816
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| 売上高 |
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