[P&C]People＆Change-組織人事のチェンジマネジメントコンサルタント
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
【BIG4】総合コンサルティングファーム
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| ポジション |
[P&C]People＆Change-組織人事のチェンジマネジメントコンサルタント
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
【主な業務内容】
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 ■期待役割 ・大規模システム・業務改革案件におけるBehavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）領域のプロジェクトマネジメント/実行責任者 ・その他BCMの専門性を生かした理念浸透/風土改革等のプロセスコンサルテーションのプロジェクトマネジメント ■具体的な案件 ・グローバルのシステムロールアウト・ロールインにおけるビジョン策定・コミュニケーション戦略策定 ・業務改革・システム導入におけるステークホルダー分析、リスク分析、コミュニケーション方針の策定 ・業務改革に伴うワークショップ・トレーニング設計 ■直近の案件例 ・財務会計・購買システムの刷新におけるBCM導入（小売業） ・日系企業のグローバルSAP導入に伴うBCM支援（製薬業） ・販売管理システムの刷新におけるBCM戦略・ビジョン策定支援（卸売業） ・外資系製薬メーカーにおけるCoupaのグローバル導入におけるJapan導入支援（製薬業） 【役割及び責任】 ■マネジャー/シニアマネジャー エンゲージメントパートナーのもとで、プロジェクトの実行責任者としてチェンジマネジメント領域全般のタスク管理・遂行を行っていただきます。 ・各種チェンジマネメント施策の立案・推進に関わるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、タスク管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記のスキル・経験を満たす方】
コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerにおいて、組織人事コンサルタント若しくは人事関連システムの導入マネジメントの経験、もしくは大手企業または外資系企業の人事部門において人事、若しくは情報システム部門において人事関連システムについて、3年以上の実務経験または同等の経験 ■組織人事マネジメントおよび人事諸施策、若しくは人事関連システムに関する知識・知見 ■論理的思考力、問題解決能力 ■PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ■文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ■日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ■2年以上のプロジェクト管理経験 ■顧客に対して訴求できる提案力 ■周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ■下位者を育成し、動機付けるスキル |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
■新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ■他のコンサルタントとうまく協働できる方 ■クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 |
| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:15～17:15
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 年間休日日数 |
120
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| JOB-No. |
22910
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
1090
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