グループ内業務改革・改善推進担当
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
日系大手総合金融サービス会社
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| ポジション |
グループ内業務改革・改善推進担当
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
【主な業務内容】
グループの各社・各部門を対象とし、グループ各社・各部門の業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援を図る職務です。各部門と対話しながら、プロジェクトの目的・ゴール設定や、各種施策の立案、実行に関する順序性や優先順位の定義について支援を担います。具体的には以下の通り。 ・グループ各社・各部門における既存業務プロセスの可視化・分析、課題の抽出や改善策の検討・立案 ・業務プロセスの改革改善施策に関する企画・実行支援 ・グループ内の継続的な業務生産性向上を実現するための仕組み構築（新たな組織・権限定義、人材育成・活用など） また直近ではグループの中長期目標である28.3期ROE11%達成、35.3期ROE15%・純利益1兆円達成に向け、グループ各コーポレート部門の行動変容を促し自律的生産性向上を実現するための組織・業務改革に取り組むことを予定しています。 ※採用は当社ですが配属先はグループ各社からバックオフィス業務を受託するグループ会社となります。勤務地は東京本社です。 【本ポジションの魅力】 ・グループ内の事業が多岐に渡るため、通常の事業会社では味わえない幅広い事業を対象として、業務改革・改善を図ることが出来ます。様々な事業に関心・チャレンジしたい方には最適なポジションです。 ・COO直下のセクションで組織機能の設計や部門を横断した改革に踏み込むため、トップ・各事業/部門責任者・現場の幅広いレイヤーとのコミュニケーションの機会があります。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【必須条件】
・企画業務や業務改革改善の経験がある方、もしくは興味がある方 ・事業や業務・部門に対し、リスペクトを持ち理解を円滑にできる方 ・グループ内外とのコミュニケーションを円滑に遂行できる方 (聞く力・伝達する力に長けている方) ・論理的思考の人材（概念的・構造的・システム的な思考を持つ方） |
| 活かせる経験・スキル |
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～17:00
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、退職金制度
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| JOB-No. |
23311
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
31658
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| 売上高 |
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