【NEW】人材育成・人材開発＜経験者／課長候補＞
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
デジタルマーケティング・コールセンター事業会社
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| ポジション |
【NEW】人材育成・人材開発＜経験者／課長候補＞
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
全社の人材育成を担う組織にて、人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。
【主な業務内容】 ■人材育成施策の推進 ※経営理念研修、階層別研修、デジタルスキル研修など ※研修カリキュラム作成及び研修講師をお任せする場面もあります ※社内公募制度の展開/運用 ■研修内容のブラッシュアップ企画 ■各部門との施策共有・調整・実行 ■E-learning、タレントマネジメントの管理運営 入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、既存社員と一緒に当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進を経験し習得します。 その後、複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 【やりがい・魅力】 当社の事業は、コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。 私たちの組織は本社のコーポレート機能の一つとして会社全体の人財開発を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。 また、統計や数値的な観点でのアプローチも重要になりますので、旧来の社員教育・人財育成の枠組みを超えたアプローチを学んで頂く事もできます。 【この仕事の厳しさ】 各事業部門の顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。 また、一方的な提案や意見にならないよう各事業部門専門の育成担当と密に連携を行う コミュニケーションスキルが求められます。 【キャリアパス】 人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用を経験し、 プロジェクトの即戦力として活躍頂きます。 横断的に複数の施策を理解・経験して徐々に役割と責任を広げていただき、 課長として組織マネジメントの役割を目指して頂きます。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
■人材育成/研修領域でのご経験3年以上 ■PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験 ■プロジェクト推進経験※人事領域でなくても可 ■Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル ■不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル ■スケジュール＆タスク管理能力 ■状況に合わせた臨機応変な対応力 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方
■会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方 ■環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方 ■新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方 ■ステークホルダーとなる方とのリレーション、およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方 |
| 想定年収 |
500万円～650万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～17:50
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 社員持株会制度 財形貯蓄制度 退職金制度（確定拠出年金） 健康診断 グループ保険
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| JOB-No. |
23213
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
69764
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