TAA 人事部（サブマネジャー／マネジャー）
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
【東証プライム上場】首都圏での不動産再生事業をメインとした成長企業
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| ポジション |
TAA 人事部（サブマネジャー／マネジャー）
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| 雇用形態 |
正社員
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括していましたが、人事機能を戦略的に強化・専任化することが急務となっており、2025年12月から「人事部」として分離独立いたします。
本ポジションは、この人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築をリードし、会社の成長を人事面から支えていただく中核的な役割を担います。 人事部のプレイングマネジャー候補として、既存メンバー（部長 - ※募集ポジション - 主任）と連携しながら、戦略的な人事機能の立ち上げと運用を推進していただきます。 【主な業務内容】 ■戦略的な人事企画・制度設計 親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進 ■教育・育成制度の企画・実行 ■採用計画・実行 チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援 （なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません） ■チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸成 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
■事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験 ■組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験 ■3名以上のチームマネジメント経験 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■組織変革と戦略推進に情熱を持ち、高いコミュニケーション能力でチームを率いることができる方
■協調性に富み、周囲との信頼関係を築くことができる方 |
| 想定年収 |
800万円～1200万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～18:00
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～18:00
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 企業型年金制度（確定拠出型年金） 従業員持株制度 退職金：有り(401k制度と併用)
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| JOB-No. |
23320
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| JOB-No. |
23320
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
727
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| 売上高 |
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