労務リーダー候補（人事部）【急成長する組織の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う】
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
急成長HRtechベンチャー
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| ポジション |
労務リーダー候補（人事部）【急成長する組織の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う】
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。
急成長する組織だからこそ「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんな挑戦が待っています。 【主な業務内容】 ■給与計算・社会保険手続きを通じて、社員の生活を支える 毎月の給与計算、賞与計算、入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整などを担当します。正確性とスピードの両立を追求し、システムを活用しながら効率化の余地を常に探ります。社員から直接感謝される仕事です。 ■勤怠管理・労務規程の整備を通じて、社員が安心して働ける環境をつくる 勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用、就業規則・各種規程の整備・改定を担当します。勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい？」という社員視点で規程を進化させてください。 ■労働環境の改善・システム運用を通じて、組織を前に進める 社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案を担当します。勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案も行います。「もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案してください。 ■労務データの分析・活用を通じて、経営を支える 勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化します。経営層への報告や人事施策への活用も行い、データを通じて経営を支えます。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
■リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ■労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど) |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
■理想から逆算し、盤面を変えられる方 ■スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方 ■ 期待を超え、チームと共に勝てる方 ■正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方 |
| 想定年収 |
420万円～550万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～18:00
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 年間休日日数 |
128
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| JOB-No. |
23381
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
183
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