人事・労務の求人一覧
【東京】RPO事業／採用プロジェクトマネージャー候補（リーダー候補）
- 企業名
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- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、オペレーションと戦略の両面から解決するRPOサービスです。
私たちのミッションは 「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用数最大化に寄与すること」。
本ポジションは、メンバー業務を担当しながらプロジェクトマネジメントやクライアント折衝に携わるリーダー候補。
弊社の経営層と直接やり取りする機会も多く、将来的にPM業務・事業運営の中核を担えるポジションです。
【主な業務内容】
■クライアントの採用課題ヒアリング・要件整理の補助
■採用戦略立案／戦術立案の補助・実行ディレクションへの関与
■母集団形成に向けた媒体選定／スカウト戦略設計の補助
■候補者対応、日程調整、スカウト送付などオペレーション実務
■複数社プロジェクトの進捗管理、簡易的な数値分析
■メンバーサポートや業務指導
■クライアントへの報告・調整などPM補助業務
■弊社の代表・事業長へのレポーティング、経営会議への参加
キャリアパス例
入社後3か月：メンバー業務中心で基礎を習得
半年後～：PM補助・クライアント折衝など上流業務に拡大
1年後～：プロジェクトマネージャーとしてチーム・事業を牽引
【やりがい・魅力】
■経営層と近い距離で働ける：弊社の代表・事業長と直接コミュニケーションをとりながら、戦略立案・改善提案が可能
■PM業務にチャレンジ可能：クライアント折衝や進捗管理などPMスキルを段階的に習得
■スピード感ある意思決定：立ち上げ期だからこそ、提案～実行までのスピードが早く成果を実感しやすい
■幅広いスキル習得：オペレーションからプロジェクト管理、コミュニケーション力・論理思考力・プレゼン力まで身につく
- 想定年収
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400万円～550万円
【東京】RPO事業／採用プロジェクトマネージャー（リーダー）
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、オペレーションと戦略の両面から解決するRPOサービスです。
私たちのミッションは 「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用数最大化に寄与すること」。
経営層や事業長との距離が近く、意思決定スピードが早い環境で、提案や改善を即実行できます。
本ポジションは、採用オペレーションの構築から戦略立案・プロジェクトマネジメントまでを担う、クライアントの採用成功を実現する事業の中心的ポジションです。
将来的にはPM業務だけでなく、事業運営や新規サービス企画にも関わることが可能です。
【主な業務内容】
■クライアントの採用課題ヒアリング・要件定義
■採用戦略立案／戦術の立案と実行ディレクション
■母集団形成に向けた媒体選定／スカウト戦略設計
■日程調整・スカウト送付などのオペレーション設計（実務はメンバーが担当）
■数値分析・KPIモニタリングと改善提案
■メンバー育成・チームマネジメント
■複数社プロジェクトの進捗管理、PM補助
■代表・事業長へのレポーティングや戦略ミーティング参加
【やりがい・魅力】
■採用の上流から下流まで設計できる：オペレーションだけでなく、戦略・戦術立案や候補者体験設計まで担えます
■事業立ち上げフェーズの裁量：代表や事業長に直接提案し、自らのアイデアを事業に反映できます
■プロジェクトマネジメント経験：複数社を担当しながら、PMスキルを実務で磨き、チームを牽引できます
■幅広いスキル習得：データ分析・論理思考・マーケティング力・プレゼン力などが身につきます
- 想定年収
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550万円～700万円
【福岡】労務BPOリーダー候補
- 企業名
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- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
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福岡県
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社の対応
■クラウドシステムの導入コンサルティング
■業務効率化のコンサルティング
■労務業務のフロー構築
※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です
【やりがい・魅力】
■ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
■業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。
■基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
会社の創業期になり、リーダー候補としてお迎えします
・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。
・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。
■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます
・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。
・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。
・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。
■企業へ深く入り込むことができます
・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。
・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。
■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます
・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。
・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。
■個人の成長に向き合います
・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。
・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。
- 想定年収
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500万円～800万円
【東京】労務BPOメンバー（ポテンシャル）
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社の対応
【やりがい・魅力】
■社風・カルチャー
・柔軟性がある働き方ができます。時差出勤制度の活用やリモート勤務（条件あり）等、各自のライフスタイルに合わせた働き方をしています。
・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます
・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。
・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。
・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。
■企業へ深く入り込むことができます
・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。
・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。
■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます
・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。
・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。
■個人の成長に向き合います
・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。
・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。
- 想定年収
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350万円～400万円
【東京】労務BPOメンバー（BPIO）
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
-
企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社の対応
【やりがい・魅力】
■社風・カルチャー
・柔軟性がある働き方ができます。時差出勤制度の活用やリモート勤務（条件あり）等、各自のライフスタイルに合わせた働き方をしています。
・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます
・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。
・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。
・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。
■企業へ深く入り込むことができます
・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。
・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。
■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます
・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。
・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。
■個人の成長に向き合います
・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。
・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。
- 想定年収
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400万円～600万円
【東京】労務BPOリーダー候補（BPIO）
- 企業名
-
無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
-
企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社の対応
■クラウドシステムの導入コンサルティング
■業務効率化のコンサルティング
■労務業務のフロー構築
※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です
【やりがい・魅力】
■ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
■業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。
■基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
会社の創業期になり、リーダー候補としてお迎えします
・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。
・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。
■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます
・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。
・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。
・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。
■企業へ深く入り込むことができます
・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。
・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。
■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます
・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。
・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。
■個人の成長に向き合います
・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。
・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等
- 想定年収
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500万円～800万円
【札幌】労務BPOリーダー候補
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
-
北海道
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社の対応
■クラウドシステムの導入コンサルティング
■業務効率化のコンサルティング
■労務業務のフロー構築
※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です
【やりがい・魅力】
■ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
■業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。
■基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
会社の創業期になり、リーダー候補としてお迎えします
・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。
・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。
■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます
・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。
・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。
・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。
■企業へ深く入り込むことができます
・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。
・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。
■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます
・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。
・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。
■個人の成長に向き合います
・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。
・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等
- 想定年収
-
500万円～800万円
人事（HRBP）
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
業界ニーズに応じたITソリューションを提供する企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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当社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。
まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。 - 想定年収
-
602万円～1001万円
PPH65 デジタル印刷機のプリンタコントローラ開発
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
グローバル展開を担う大手電機・医療機器メーカー
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【仕事内容】
・プロダクションプリント デジタルカラー印刷機のコントローラFW開発
【事業内容】
・プロダクションプリント 電子写真方式によるデジタルカラー印刷機、および印刷現場のワークフローソリューションの提供
【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】
・【キャリアパス】技術エキスパートまたは、組織マネジメントの2通りある。ご本人の志向に合わせて選択可能
・【仕事の魅力】印刷業界は、多品種小ロットの拡大に伴い、デジタル化の対応が急務となっている。多くの印刷会社から上がってくるデジタル化に向けた様々な課題やご要望を、直接聞き、技術を用いて解決する課題解決型の業務です。
・海外関連会社と連携し製品開発推進するなどグローバルな働き方/キャリアを積む事ができる
【リモートワーク頻度について】
・リモートワーク活用頻度 週2回出社としているが、業務状況に合わせてリモートワーク/出社は柔軟に活用している。
【転職者へのメッセージ】
・時代の変化に伴い、印刷物の役割と使い方は確実に変化しています。デジタル印刷機やその周辺システムによって、情報伝達手法というこれまで長い間担っていた役割や使われ方から、コミュニケーションの最後の１ピースを埋める体験創造手法として印刷メディアはデジタルメディアと統合されて使われる時代がすぐそこまで来ています。
我々とともに、デジタル印刷技術の活用を主軸とした印刷会社のDX推進をサポートし、未来を切り開いていきましょう。 - 想定年収
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500万円～850万円
PPH36 プロダクションプリント製品の組込ソフトウェア開発エンジニア
- 企業名
-
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- 企業特徴
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グローバル展開を担う大手電機・医療機器メーカー
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【仕事内容】
私たちのグループのミッションは、
ファームウェア（FW）で機能・性能を最大限に発揮させ、お客様の期待を超える製品サービスを提供することです。
具体的には下記の業務に従事して頂きます。
1)プロダクションプリント製品（デジタル印刷機）新製品の本体エンジン・オプションＦＷの開発
2)市場の既存製品に対する機能/品質向上・カスタマイズのＦＷ開発
【事業内容】
・プロダクションプリント製品（デジタル印刷機）を中？としたプロフェッショナルプリント事業はコニカミノルタの基盤事業の１つです。デジタル印刷は、商業印刷分野で主流のオフセット印刷と？べて環境に優しいと？うことで、環境意識の？まりを背景に徐々にそのシェアを拡？しており、加えてラベル、パッケージ分野での活？、バリアブル印刷（可変印刷）の需要拡？によって成？が？込める分野です。その中？となるデジタル印刷機と周辺装置の開発だけでなく、印刷？程全体を管理するワークフローソリューションの開発・提供で世界中の印刷会社様の業務を？援させていただいてます。
【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】
紙、印刷需要が減ると？われて、随分経ちますが、デジタル印刷は拡？を続けています。環境意識を？く持たれるブランドオーナー様や印刷会社様と共に成？を続けられる分野だと考えてます。社内だけでの製品開発でなく、現場に赴いてお客様の声を聞いての開発というスタイルを取り？れてきていることから、共に成？する というのを実感できる業務であると考えてます。
【リモートワーク頻度について】
※コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としています。
詳細の運用については各部署の方針に任せています。
【転職者へのメッセージ】
製品開発を通じて、様々なスキルを？に付けることが出来る仕事です。また、デジタル印刷機の開発は、製品の？部のモジュール開発でなく、製品全体を？分達で開発することになり、製品企画から量産まで携わることが出来ることも非常に？きな魅？です。更に、量産後には積極的にお客様の声を現場（印刷会社等）で聞く という活動が最近は活発になっており、？分達の業務に対するフィードバックを直接聞けるというのは、非常にやり甲斐があり、次へのモチベーションにもなります。？緒に働きましょう - 想定年収
-
500万円～850万円
【経営管理部】コーポレートマネージャー
- 企業名
-
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- 企業特徴
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【シリーズC】有力スタートアップ
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【業務内容】
・経営企画、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務
・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備）
・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等）
・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等）
・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等）
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
【得られるご経験】
・IPOと海外展開：IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。
・経営へのダイレクトな貢献：経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。
・裁量権とスピード感：未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。
・多様な専門性の獲得：経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。 - 想定年収
-
600万円～1200万円
人事労務シニアスタッフ
- 企業名
-
無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
-
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【業務内容】
■当社グループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
■当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます
■英語使用：無
※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲 会社の定める職務
【やりがい・魅力】
■前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
■シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です
【キャリアパス】
■当社グループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です
人事部 中途採用担当（担当者クラス～副部長候補）
- 企業名
-
無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
-
【東証プライム上場】金融サービス企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【主な業務内容】
幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
入社当初は中途採用担当者として、主に以下の業務をご担当いただきます。
■求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理
■候補者/エージェント等とのスケジュール調整
■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
■書類選考、採用面接の対応
■採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等）
■採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進
■人事部門内の他の業務へのサポート
ご本人の経験及びスキルを元に、下記業務にも従事して頂く可能性がございます。
新卒採用／教育研修／人事制度／給与・社会保険・勤怠管理／福利厚生等
【配属部署・人数】
合計8名（男性：3名、女性：5名）
【やりがい・魅力】
■東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。 - 想定年収
-
400万円～960万円
[IT_307]IT部門 人事業務担当（シニアスタッフ、マネジャー候補）
- 企業名
-
無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
-
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
■業務内容
【50％】IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務
【20％】入社者のフォローアップ対応業務
【20％】IT人材の育成に関わる企画・運営業務
【10％】上記の業務遂行に必要な付随業務
■アピールポイント
・成長環境: 人員数増加に伴いIT組織が急拡大中。変化を楽しみながら成長したい方に最適な環境です。
・ITエンジニア経験を活かせる: エンジニアとしての経験を採用業務やタレントマネジメントに活かし、組織の成長に貢献できます。
・キャリアの幅: 採用業務を軸に、人材育成や組織文化醸成など、幅広い分野への挑戦が可能です。
■想定キャリアパス
・同チーム内での昇格およびチームリード、同グループのリード、IT Div.内の他Gでのキャリア
■英語使用頻度、場面
英文メールや資料の確認、英語による研修・ウェビナーの受講（全体の10%以下）
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
[HR_728]HRBPチームリーダー候補（Corp）
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
■デロイト トーマツ グループ合同会社のHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです
■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）
英語使用：有
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です
■キャリアパス
・HRBP
・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート
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【数字で見るDTG】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
【TCJ】事業リーダー候補、専門スキル人材採用枠（オープンポジション採用）
- 企業名
-
無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
-
成長中のグローバルな教育系ホールディングス企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
TCJグローバルは「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という人材マネジメントポリシーを掲げています。生産年齢人口の減少が進む日本で、外国人材の活躍支援という社会課題に向き合う日本語教育は大きな成長市場です。成長ポテンシャルに満ちたフィールドで、あなたのこれまでの事業活動のご経験や専門スキルを活かして、日本語教育の未来を一緒に変えていきませんか？
本オープンポジションの採用では、ご自身のご経験や適性に応じたポジションをご案内させていただきます。具体的には、以下のようなポジションを想定しおります。※一部
【例】本求人が想定している具体的な職種
・営業マネージャー・リーダー候補
・教務マネージャー・リーダー候補
・教材開発、教育プログラム開発
・戦略企画、新規事業開発
・システムエンジニア(システム開発・DX推進)
・マーケティングスペシャリスト(デジタル、SNS、PR）
今までの日本語教育業界での運営や教師としての経験を活かして活躍がしたい方、日本語教育業界に興味があるがどのポジションが自分に合うか迷っている方なども、まずはこちらからご応募ください。ご経験に応じた選考及びポジション提案をさせて頂きます。意欲ある若手人材から、組織中核をお任せできるプロフェッショナル人材まで幅広く検討いたします。
※常勤講師・非常勤講師を希望の方は別途求人を設けておりますので、そちらからご応募ください。 - 想定年収
-
420万円～700万円
HR COU PMD人事（役員人事全般、企画・運営）マネジャー
- 企業名
-
無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
-
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
当グループ会社を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです
【業務内容】
50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計
50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント
【英語使用】有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
※従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
【やりがい・魅力】
■PMD人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです
■業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり）
■PMDの人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）
【キャリアパス】
■HRビジネスパートナー
■HR特定領域のエキスパート
■HRディビジョンのマネジメント - 想定年収
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660万円～1530万円
新卒採用担当マネージャー
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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【BIG4】FASコンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
当社の国内・国外の新卒採用をご担当いただきます。
Boston,LA,Londonなど、海外大学に通う学生向けのキャリアフォーラムへの参加機会もあります。
具体的に担当いただく業務は以下の通りです。
■新卒採用戦略策定（国内外）
■採用イベントの企画、運営
■大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション
■学生（内定者含む）とのコミュニケーション
■選考管理、面接日程調整
■その他新卒採用、研修関連業務
※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
Integration & Separation：People CoE
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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【BIG4】FASコンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。
1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務
2. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務
3. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務
4. 投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務
※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
【NEW】グローバル人事（海外赴任者管理、出向/出向受入管理）※課長候補※
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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デジタルマーケティング・コールセンター事業会社
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【仕事内容】
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。
＜主な業務＞
①海外赴任者の海外就労に関する管理業務
∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
∟各種ルールガイドラインの設定・運用
②海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
③グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
④海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等
まずは①②からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、
現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。
★国内人事→海外人事に携わることで、
経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
【この仕事の魅力・やりがい】
スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。
■会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点
■グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点
■国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点
（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）
■多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点