[IT_307]IT部門 人事業務担当（シニアスタッフ、マネジャー候補）
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
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| ポジション |
[IT_307]IT部門 人事業務担当（シニアスタッフ、マネジャー候補）
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
■業務内容
【50％】IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務 【20％】入社者のフォローアップ対応業務 【20％】IT人材の育成に関わる企画・運営業務 【10％】上記の業務遂行に必要な付随業務 ■アピールポイント ・成長環境: 人員数増加に伴いIT組織が急拡大中。変化を楽しみながら成長したい方に最適な環境です。 ・ITエンジニア経験を活かせる: エンジニアとしての経験を採用業務やタレントマネジメントに活かし、組織の成長に貢献できます。 ・キャリアの幅: 採用業務を軸に、人材育成や組織文化醸成など、幅広い分野への挑戦が可能です。 ■想定キャリアパス ・同チーム内での昇格およびチームリード、同グループのリード、IT Div.内の他Gでのキャリア ■英語使用頻度、場面 英文メールや資料の確認、英語による研修・ウェビナーの受講（全体の10%以下） ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
(経験）
・採用業務の実務経験（2年以上、中途採用の経験要）。 ・ITエンジニアとしての実務経験（開発、インフラ、セキュリティ、運用など、職種は不問）。 ・変化の多い環境や複数の業務を並行して進めた経験がある方。 (スキル） ・採用プロセス全般（求人作成、選考、オファー、入社対応）の基本的な理解と実行力。 ・IT分野の基礎知識や、エンジニアや技術職の業務内容に対する理解（エンジニア経験があれば尚可）。 ・社内関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション能力。 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
・採用業務を中心にしながら、ITエンジニアとしての経験や知識を活かして、人材マネジメント全般に貢献したい方。
・急拡大中の組織で、新しいことに挑戦する意欲があり、柔軟性を持って行動できる方。 ・チームと協力しながら、自主的に課題を見つけ、改善に向けて行動できる方。 |
| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:30～17:30
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 企業年金基金 財形貯蓄制度 総合福祉団体定期保険 定期健康診断
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| JOB-No. |
22570
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
1900
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