[HR] 人事企画担当シニアマネージャー
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
【BIG4】総合コンサルティングファーム
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| ポジション |
[HR] 人事企画担当シニアマネージャー
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。
【主な業務内容】 ■評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計 ■全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進 ■コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営 ■HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行 ※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行 ・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業 ・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記のスキル・経験を満たす方】
■人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識 ■人事に関する幅広い業務経験（3年以上） ■全社的な人事施策の企画を実現させた経験 ■プロジェクトやチームにおける業務の管理、人材の指導・育成の経験 ■PCスキル（Word,Excel,PowerPoint) ・Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる ・PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）
■情報を論理的に整理・構造化する力 ■変化や方針転換に柔軟に対応する力 |
| 想定年収 |
730万円～
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:15～17:15
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 年間休日日数 |
120
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| JOB-No. |
22911
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
1090
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