【NEW】グローバル人事（海外赴任者管理、出向/出向受入管理）※課長候補※
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
デジタルマーケティング・コールセンター事業会社
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| ポジション |
【NEW】グローバル人事（海外赴任者管理、出向/出向受入管理）※課長候補※
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
【仕事内容】
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。 ＜主な業務＞ ①海外赴任者の海外就労に関する管理業務 ∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用 ∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等） ∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理 ∟各種ルールガイドラインの設定・運用 ②海外赴任者管理に関する施策の企画・実行 ③グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画 ④海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス 人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等 まずは①②からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。 単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、 現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。 ★国内人事→海外人事に携わることで、 経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！ ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 【この仕事の魅力・やりがい】 スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。 ■会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点 ■グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点 ■国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点 （労働法、慣習、税務、イミグレーションなど） ■多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
＜必須の経験＞ ■人事業務（給与/福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験 ※目安計5年以上、採用/教育のみのご経験は対象外 ■タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験 ■チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問） ＜必須のスキル＞ ■英語力（自身で調べながらメール対応ができるレベル） ■Excel、PowerPointを駆使した資料作成 ■論理的思考力 ■スケジュール＆タスク管理能力 ■円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ■状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■国内人事のご経験を活かしグローバルでチャレンジをしていきたい方
■多様性に理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方 ■法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方 ■大規模組織の人事部門としての役割を理解し、 関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方 ■自分なりに工夫をするなど主体性の高い方 ■物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方 |
| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～17:50
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 社員持株会制度 財形貯蓄制度 退職金制度（確定拠出年金） 健康診断 グループ保険
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| JOB-No. |
21142
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
69764
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