人事・労務ほかの求人一覧
【大阪】正社員/人事労務コンサルタント（未経験可）
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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総合コンサルティング企業
- 勤務地
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大阪府
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な職務内容】
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)
■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
■その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。
■人事コンサルタントのサポート業務からスタート
■アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
■プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
■先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得
【仕事の流れ】
主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)
1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)
2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)
4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安) - 想定年収
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499万円～657万円
本店/正社員/人事労務コンサルタント
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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総合コンサルティング企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な職務内容】
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)
■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
■その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。
■人事コンサルタントのサポート業務からスタート
■アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
■プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
■先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得
【仕事の流れ】
主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)
1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)
2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)
4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安) - 想定年収
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601万円～901万円
【大阪】正社員/人事労務コンサルタント（経験者）
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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総合コンサルティング企業
- 勤務地
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大阪府
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【主な職務内容】
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)
■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
■その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング
【詳細】
これまでのご経験を活かし、人事コンサルティング案件の主担当として、以下の業務を早い段階から一人で遂行していただきます。
■初回ヒアリングから提案、受注
■人事制度設計（等級、賃金、評価、教育）の主担当
■各種制度の導入・運用支援
■評価者研修、従業員説明会などの実施
■プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの推進と進捗管理
【仕事の流れ】
主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)
1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)
2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)
4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安) - 想定年収
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600万円～900万円
[HR] 人事企画担当シニアマネージャー
- 企業名
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- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。
【主な業務内容】
■評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
■全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
■コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
■HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行
※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う - 想定年収
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730万円～
[P&C]People＆Change-組織人事のチェンジマネジメントコンサルタント
- 企業名
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- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
■期待役割
・大規模システム・業務改革案件におけるBehavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）領域のプロジェクトマネジメント/実行責任者
・その他BCMの専門性を生かした理念浸透/風土改革等のプロセスコンサルテーションのプロジェクトマネジメント
■具体的な案件
・グローバルのシステムロールアウト・ロールインにおけるビジョン策定・コミュニケーション戦略策定
・業務改革・システム導入におけるステークホルダー分析、リスク分析、コミュニケーション方針の策定
・業務改革に伴うワークショップ・トレーニング設計
■直近の案件例
・財務会計・購買システムの刷新におけるBCM導入（小売業）
・日系企業のグローバルSAP導入に伴うBCM支援（製薬業）
・販売管理システムの刷新におけるBCM戦略・ビジョン策定支援（卸売業）
・外資系製薬メーカーにおけるCoupaのグローバル導入におけるJapan導入支援（製薬業）
【役割及び責任】
■マネジャー/シニアマネジャー
エンゲージメントパートナーのもとで、プロジェクトの実行責任者としてチェンジマネジメント領域全般のタスク管理・遂行を行っていただきます。
・各種チェンジマネメント施策の立案・推進に関わるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、タスク管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
[HR] 研修担当シニアマネージャー
- 企業名
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- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
当社では、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。
■ 当社のビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画
■研修プログラムの設計・デリバリー
■学習効果向上のための仕組みの検討・構築
■ ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化
■ 各社との連携
■チームマネジメント - 想定年収
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730万円～
【東京】RPO事業／採用プロジェクトオペレーター（メンバー職）
- 企業名
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- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を、オペレーションを通じて解決するRPO（採用アウトソーシング）サービスです。
私たちのミッションは「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用成功に寄与すること」。
そのために、無理のない業務設計・チームサポート体制・リモートワークなど、“働きやすさ”を重視した環境を整えています。
採用オペレーションの実務担当として、候補者対応や進捗管理などの事務業務を中心にご担当いただきます。
経験を積めば、プロジェクトマネジメント補助など業務の幅を広げることも可能です。
【主な業務内容】
■候補者対応（書類選考連絡、面接日程調整など）
■採用管理システムを使った日程・進捗管理
■スカウト送付や”候補者リスト作成など”にまつわるオペレーション業務
■採用KPIの簡易的な集計・レポート作成
■定例ミーティングに参加し、議事録作成や進捗報告
【働きやすさのポイント】
■安心のチームサポート体制：担当業務は複数名でカバーし、突発的なお休みにも柔軟対応
■残業少なめ：標準労働時間＋時差出勤制度あり。無理のないワークスタイル
■リモートワーク可：業務に慣れた後は在宅勤務も可能
■段階的なスキルアップ：オペレーションからスタートし、プロジェクトマネジメント補助や顧客折衝へも挑戦できる
- 想定年収
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350万円～420万円
【東京】RPO事業／採用プロジェクトマネージャー候補（リーダー候補）
- 企業名
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- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、オペレーションと戦略の両面から解決するRPOサービスです。
私たちのミッションは 「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用数最大化に寄与すること」。
本ポジションは、メンバー業務を担当しながらプロジェクトマネジメントやクライアント折衝に携わるリーダー候補。
弊社の経営層と直接やり取りする機会も多く、将来的にPM業務・事業運営の中核を担えるポジションです。
【主な業務内容】
■クライアントの採用課題ヒアリング・要件整理の補助
■採用戦略立案／戦術立案の補助・実行ディレクションへの関与
■母集団形成に向けた媒体選定／スカウト戦略設計の補助
■候補者対応、日程調整、スカウト送付などオペレーション実務
■複数社プロジェクトの進捗管理、簡易的な数値分析
■メンバーサポートや業務指導
■クライアントへの報告・調整などPM補助業務
■弊社の代表・事業長へのレポーティング、経営会議への参加
キャリアパス例
入社後3か月：メンバー業務中心で基礎を習得
半年後～：PM補助・クライアント折衝など上流業務に拡大
1年後～：プロジェクトマネージャーとしてチーム・事業を牽引
【やりがい・魅力】
■経営層と近い距離で働ける：弊社の代表・事業長と直接コミュニケーションをとりながら、戦略立案・改善提案が可能
■PM業務にチャレンジ可能：クライアント折衝や進捗管理などPMスキルを段階的に習得
■スピード感ある意思決定：立ち上げ期だからこそ、提案～実行までのスピードが早く成果を実感しやすい
■幅広いスキル習得：オペレーションからプロジェクト管理、コミュニケーション力・論理思考力・プレゼン力まで身につく
- 想定年収
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400万円～550万円
【東京】RPO事業／採用プロジェクトマネージャー（リーダー）
- 企業名
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- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、オペレーションと戦略の両面から解決するRPOサービスです。
私たちのミッションは 「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用数最大化に寄与すること」。
経営層や事業長との距離が近く、意思決定スピードが早い環境で、提案や改善を即実行できます。
本ポジションは、採用オペレーションの構築から戦略立案・プロジェクトマネジメントまでを担う、クライアントの採用成功を実現する事業の中心的ポジションです。
将来的にはPM業務だけでなく、事業運営や新規サービス企画にも関わることが可能です。
【主な業務内容】
■クライアントの採用課題ヒアリング・要件定義
■採用戦略立案／戦術の立案と実行ディレクション
■母集団形成に向けた媒体選定／スカウト戦略設計
■日程調整・スカウト送付などのオペレーション設計（実務はメンバーが担当）
■数値分析・KPIモニタリングと改善提案
■メンバー育成・チームマネジメント
■複数社プロジェクトの進捗管理、PM補助
■代表・事業長へのレポーティングや戦略ミーティング参加
【やりがい・魅力】
■採用の上流から下流まで設計できる：オペレーションだけでなく、戦略・戦術立案や候補者体験設計まで担えます
■事業立ち上げフェーズの裁量：代表や事業長に直接提案し、自らのアイデアを事業に反映できます
■プロジェクトマネジメント経験：複数社を担当しながら、PMスキルを実務で磨き、チームを牽引できます
■幅広いスキル習得：データ分析・論理思考・マーケティング力・プレゼン力などが身につきます
- 想定年収
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550万円～700万円
【福岡】労務BPOリーダー候補
- 企業名
-
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- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
-
福岡県
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社の対応
■クラウドシステムの導入コンサルティング
■業務効率化のコンサルティング
■労務業務のフロー構築
※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です
【やりがい・魅力】
■ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
■業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。
■基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
会社の創業期になり、リーダー候補としてお迎えします
・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。
・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。
■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます
・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。
・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。
・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。
■企業へ深く入り込むことができます
・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。
・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。
■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます
・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。
・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。
■個人の成長に向き合います
・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。
・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。
- 想定年収
-
500万円～800万円
【東京】労務BPOメンバー（ポテンシャル）
- 企業名
-
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- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社の対応
【やりがい・魅力】
■社風・カルチャー
・柔軟性がある働き方ができます。時差出勤制度の活用やリモート勤務（条件あり）等、各自のライフスタイルに合わせた働き方をしています。
・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます
・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。
・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。
・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。
■企業へ深く入り込むことができます
・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。
・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。
■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます
・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。
・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。
■個人の成長に向き合います
・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。
・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。
- 想定年収
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350万円～400万円
【東京】労務BPOメンバー（BPIO）
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社の対応
【やりがい・魅力】
■社風・カルチャー
・柔軟性がある働き方ができます。時差出勤制度の活用やリモート勤務（条件あり）等、各自のライフスタイルに合わせた働き方をしています。
・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます
・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。
・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。
・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。
■企業へ深く入り込むことができます
・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。
・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。
■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます
・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。
・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。
■個人の成長に向き合います
・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。
・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。
- 想定年収
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400万円～600万円
【東京】労務BPOリーダー候補（BPIO）
- 企業名
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- 企業特徴
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企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社の対応
■クラウドシステムの導入コンサルティング
■業務効率化のコンサルティング
■労務業務のフロー構築
※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です
【やりがい・魅力】
■ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
■業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。
■基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
会社の創業期になり、リーダー候補としてお迎えします
・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。
・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。
■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます
・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。
・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。
・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。
■企業へ深く入り込むことができます
・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。
・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。
■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます
・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。
・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。
■個人の成長に向き合います
・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。
・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等
- 想定年収
-
500万円～800万円
【大阪】組織人事コンサルタント
- 企業名
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- 企業特徴
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BIG4アドバイザリーファーム
- 勤務地
-
大阪府
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
私たちは、関西企業や関西地域の持続的な価値向上に向け、組織人事領域の課題解決を、地域に根を張りながら最後まで責任を持ってトータルで支援しています。
今回は、私たちと同じ志をもって、これまでのバックグランドも活かしながら、組織人事領域のコンサルティング業務を幅広く担っていただける方を募集しています。
【主な業務内容】
■人事戦略・人事制度改革
・人事戦略立案・人事中計策定支援
・人事制度改革支援
■組織再編・組織構想策定
・組織構想策定支援
・M&A・組織再編に伴う人事DD・PMI支援
■人材育成・組織風土改革
・人材育成体系構築支援
・タレントマネジメント構想策定支援
・サクセッションマネジメント構想策定支援
・組織風土調査・チェンジマネジメント支援
■サイバー人材育成
・サイバー人材戦略策定支援
・サイバー人材育成体系構築
・サイバーリテラシー向上支援
■役員人事制度改革
・役員人事制度・役員報酬制度改革支援
【当業務を通じて実現できること】
■社会的影響力の大きい企業へのサービス提供を通じて直接的・間接的に地域社会に貢献することができます
■組織人事領域における専門的かつ実践的な知見を得ることができます
■業種業界を限定していないため、様々な業種業界の案件へ関与することができます
■プロジェクトを通じ、最先端のテーマに対する知見を獲得し、自身の価値・プレゼンスの向上を実現できます
■一般事業会社の人事部では経験する機会が少ない、企画的な業務（人事戦略立案・組織再編・人事制度構築等）に多く従事することができます
■部門内やグループ内に様々な専門性を持つメンバーがおり、刺激を受けながら成長できます
【札幌】労務BPOリーダー候補
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
企業のバックオフィス業務を支援するアウトソーシングサービス企業
- 勤務地
-
北海道
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社の対応
■クラウドシステムの導入コンサルティング
■業務効率化のコンサルティング
■労務業務のフロー構築
※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です
【やりがい・魅力】
■ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
■業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。
■基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。
会社の創業期になり、リーダー候補としてお迎えします
・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。
・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。
■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます
・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。
・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計～下流の作業まで一貫して業務を行っています。
・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。
■企業へ深く入り込むことができます
・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。
・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。
■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます
・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。
・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。
■個人の成長に向き合います
・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。
・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等
- 想定年収
-
500万円～800万円
人事（HRBP）
- 企業名
-
無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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業界ニーズに応じたITソリューションを提供する企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。
まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。 - 想定年収
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602万円～1001万円
PPH65 デジタル印刷機のプリンタコントローラ開発
- 企業名
-
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- 企業特徴
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グローバル展開を担う大手電機・医療機器メーカー
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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【仕事内容】
・プロダクションプリント デジタルカラー印刷機のコントローラFW開発
【事業内容】
・プロダクションプリント 電子写真方式によるデジタルカラー印刷機、および印刷現場のワークフローソリューションの提供
【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】
・【キャリアパス】技術エキスパートまたは、組織マネジメントの2通りある。ご本人の志向に合わせて選択可能
・【仕事の魅力】印刷業界は、多品種小ロットの拡大に伴い、デジタル化の対応が急務となっている。多くの印刷会社から上がってくるデジタル化に向けた様々な課題やご要望を、直接聞き、技術を用いて解決する課題解決型の業務です。
・海外関連会社と連携し製品開発推進するなどグローバルな働き方/キャリアを積む事ができる
【リモートワーク頻度について】
・リモートワーク活用頻度 週2回出社としているが、業務状況に合わせてリモートワーク/出社は柔軟に活用している。
【転職者へのメッセージ】
・時代の変化に伴い、印刷物の役割と使い方は確実に変化しています。デジタル印刷機やその周辺システムによって、情報伝達手法というこれまで長い間担っていた役割や使われ方から、コミュニケーションの最後の１ピースを埋める体験創造手法として印刷メディアはデジタルメディアと統合されて使われる時代がすぐそこまで来ています。
我々とともに、デジタル印刷技術の活用を主軸とした印刷会社のDX推進をサポートし、未来を切り開いていきましょう。 - 想定年収
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500万円～850万円
PPH36 プロダクションプリント製品の組込ソフトウェア開発エンジニア
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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グローバル展開を担う大手電機・医療機器メーカー
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【仕事内容】
私たちのグループのミッションは、
ファームウェア（FW）で機能・性能を最大限に発揮させ、お客様の期待を超える製品サービスを提供することです。
具体的には下記の業務に従事して頂きます。
1)プロダクションプリント製品（デジタル印刷機）新製品の本体エンジン・オプションＦＷの開発
2)市場の既存製品に対する機能/品質向上・カスタマイズのＦＷ開発
【事業内容】
・プロダクションプリント製品（デジタル印刷機）を中？としたプロフェッショナルプリント事業はコニカミノルタの基盤事業の１つです。デジタル印刷は、商業印刷分野で主流のオフセット印刷と？べて環境に優しいと？うことで、環境意識の？まりを背景に徐々にそのシェアを拡？しており、加えてラベル、パッケージ分野での活？、バリアブル印刷（可変印刷）の需要拡？によって成？が？込める分野です。その中？となるデジタル印刷機と周辺装置の開発だけでなく、印刷？程全体を管理するワークフローソリューションの開発・提供で世界中の印刷会社様の業務を？援させていただいてます。
【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】
紙、印刷需要が減ると？われて、随分経ちますが、デジタル印刷は拡？を続けています。環境意識を？く持たれるブランドオーナー様や印刷会社様と共に成？を続けられる分野だと考えてます。社内だけでの製品開発でなく、現場に赴いてお客様の声を聞いての開発というスタイルを取り？れてきていることから、共に成？する というのを実感できる業務であると考えてます。
【リモートワーク頻度について】
※コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としています。
詳細の運用については各部署の方針に任せています。
【転職者へのメッセージ】
製品開発を通じて、様々なスキルを？に付けることが出来る仕事です。また、デジタル印刷機の開発は、製品の？部のモジュール開発でなく、製品全体を？分達で開発することになり、製品企画から量産まで携わることが出来ることも非常に？きな魅？です。更に、量産後には積極的にお客様の声を現場（印刷会社等）で聞く という活動が最近は活発になっており、？分達の業務に対するフィードバックを直接聞けるというのは、非常にやり甲斐があり、次へのモチベーションにもなります。？緒に働きましょう - 想定年収
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500万円～850万円
【経営管理部】コーポレートマネージャー
- 企業名
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- 企業特徴
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【シリーズC】有力スタートアップ
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【業務内容】
・経営企画、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務
・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備）
・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等）
・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等）
・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等）
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
【得られるご経験】
・IPOと海外展開：IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。
・経営へのダイレクトな貢献：経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。
・裁量権とスピード感：未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。
・多様な専門性の獲得：経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。 - 想定年収
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600万円～1200万円
人事労務シニアスタッフ
- 企業名
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無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【業務内容】
■当社グループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
■当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます
■英語使用：無
※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲 会社の定める職務
【やりがい・魅力】
■前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
■シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です
【キャリアパス】
■当社グループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です