人事労務管理
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
デジタルマーケティング・コールセンター事業会社
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| ポジション |
人事労務管理
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
本社人事として、全社の人事労務領域における施策の立案、
各現場における労務マネジメント＆チェック＆指導、ガイドライン作成、 トラブル防止策の企画～実行など、労務管理の上流部分をメインに幅広くご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ▼人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行 各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための 新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定 など ▼規程改定、人事労務領域の課題解決 社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、 現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決 など ▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立案/実行、労働組合対応 従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、 トラブルの分析及び再発防止策の検討、社内外の労働組合からの相談/団体交渉対応 など ▼労働局、労働基準監督署、外部監査対応 行政機関や顧客先の監査実施に伴う資料の準備、会社リスクの判定、 当日の監査対応、是正対応 など まずは組織長や課員と一緒に業務の流れを把握いただきます。 その後は主担当を担い対応方針までの検討をしていただき、 関係者に相談しながら実行・推進していただきます。 社内の各組織長及び役員とも距離が近く連携を図りながら進めるため、 視野を広く持った人事労務の専門家を目指すことが可能なポジションです。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 当社は事業領域・サービスの幅が広いことが特徴です。 全社の人事労務領域において、攻めと守りの両面において様々なバリエーションを 経験することができ、人事としての専門性を高めることができます。 答えのない業務が多く、常に考えながら業務に従事あたるため、 難しさもありますが、おのずと成長できる機会が豊富にあります。 また、従業員、各部門へ直接の支援を行うため、 多くの社員から感謝されることでやりがいを感じることができるでしょう。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
＜必須の経験＞
・労働関連法に触れる業務経験３年以上 ・何らかの課題解決に企画から取り組んだ経験（※人事領域であればベスト） ・複数部門と連携したプロジェクト推進経験 ＜必須のスキル＞ ・労働関連法の知識 ・論理的思考力 ・相手の意をくみ取り適切な応対ができるコミュニケーションスキル ・様々なステークホルダーとのリレーション構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力 ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
・人事領域にて企画など上流工程で活躍したい方
・想像力を働かせて、課題発見が出来る方 ・問題の指摘だけではなく、自分事としてとらえ解決していく意識の高い方 ・相手の立場・境遇に合わせ、フレキシブルなコミュニケーションを図れる方 |
| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:00～17:50
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 社員持株会制度 財形貯蓄制度 退職金制度（確定拠出年金） 健康診断 グループ保険
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| JOB-No. |
20537
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
69764
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