【人事戦略をカタチに】新卒研修から組織開発まで担う人財開発ポジション【プライム上場】
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
【プライム上場】キャッシュレス決済を支える業績安定企業
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| ポジション |
【人事戦略をカタチに】新卒研修から組織開発まで担う人財開発ポジション【プライム上場】
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
【組織・人財開発グループに所属し、施策の企画から実行までご担当いただきます】
まずは2026年4月入社の新卒新入社員に向けた、入社時研修の企画・準備・デリバリーをご担当いただきます。 新卒入社時研修は、デジタルガレージグループの経営方針や事業内容を理解した上で研修を企画する必要があるため、会社を理解し慣れていただく上で最適な業務です。 また、組織・人財開発グループは、2025年4月に立ち上げた新しい組織です。人事戦略に基づき、施策を企画し実行する機会が多くございます。新卒入社時研修終了後は、組織開発や人財開発領域の各種施策の企画から実行までお任せする予定です。 【主な業務内容】 当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。中長期の事業計画を基に、経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行をリードする役割です。 ■新卒入社時対応（研修、式典）の企画・準備・運営・改善 ■オンボーディング施策（OJT制度、面談など）の企画・準備・運営・改善 ■全社員向け研修（ポータブルスキル研修、キャリア開発研修など）の企画・準備・運営・改善 ■異動施策の企画・準備・運営・改善 ■組織開発施策（女性活躍推進、エンゲージメント向上など）の企画・準備・運営・改善 上記の中から、ご経験やご志向に合わせて、業務アサインを調整いたします。 【ポジション・この仕事の魅力】 ■経営視点を持った施策の企画や実行が求められるポジションです。 ■2025年に本格始動したグループのため、組織や体制として未整備の部分はありつつ、既存にとらわれずにチャレンジすることができることと、デリバリーだけでなく経営戦略や人事戦略に則った企画立案や整備を経験ができることが魅力です。 ■適宜報告・連絡・相談ができるよう、定期的な1on1や週次MTGを設定しサポートいたします。 ■新しく施策や制度をつくりあげていくため、アイデア・意見を提案できる環境です。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
■事業会社の人事担当として、組織開発もしくは人財開発領域の経験を1年以上お持ちの方 ■上記を含み、人事領域の経験を2年以上お持ちの方 |
| 活かせる経験・スキル |
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| 求める人物像 |
■他部門を巻き込みプロジェクトを進めていくことができる方
■業務完遂までの段取りを？ら考え、責任を持って進めていくことができる？ ■目的意識を持ち、抽象度の高い課題に柔軟に取り組める方 |
| 想定年収 |
480万円～620万円
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| 年収補足・モデル年収 |
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| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:30～18:30
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 年間休日日数 |
123
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
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| JOB-No. |
20703
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
1087
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| 売上高 |
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