「会社の未来をつくる」中途採用担当募集｜採用戦略の立案から実行まで＜プライム上場＞
| 募集要項 | |
|---|---|
| 企業名 |
無料登録・ログインすると表示されます
|
| 企業特徴 |
【プライム上場】キャッシュレス決済を支える業績安定企業
|
| ポジション |
「会社の未来をつくる」中途採用担当募集｜採用戦略の立案から実行まで＜プライム上場＞
|
| 勤務地 |
東京都
|
| 雇用形態 |
正社員
|
| 仕事内容など |
当社人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」、「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。
今回採用募集するポジションでは、中途採用および社員のオンボーディングに関連する組織において ・「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行 ・オンボーディング施策の企画・実行 を中心に幅広く業務をお任せしたいと思っております。 【主な業務内容】 人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら人材採用に関わる全般業務をお任せいたします。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ①事業戦略実現に向けた採用施策の立案 ②施策の実行計画策定と進行 ③採用チャネルの設計と運用（母集団形成から内定出しまで） ④採用に関連する広報活動 ④その他、採用に関わる業務全般（正社員採用） ⑤人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 【ミッション】 採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。 直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。 【ポジション・この仕事の魅力】 ・自分が採用した人の活躍が見られること ・事業の成否に直結する人材課題に携われること ・採用要件すり合わせ等で他部署と連携できること 経営や次世代経営層に近い位置で担当領域の採用の責任者として業務に携われます。また、既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることが求められるため、採用全体の企画立案、運用を担えることが魅力です。 【キャリアパス】 実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。 また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。 |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
■事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上 |
| 活かせる経験・スキル |
無料登録・ログインすると表示されます
|
| 求める人物像 |
■変化に対して柔軟に対応できる方
■多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方 ■業務完遂までの段取りを？ら考え、進めていくことができる方 ■業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の高い方 |
| 想定年収 |
700万円～900万円
|
| 年収補足・モデル年収 |
無料登録・ログインすると表示されます
|
| その他手当など |
無料登録・ログインすると表示されます
|
| 就業時間 |
就業時間:9:30～18:30
|
| 残業時間・就業時間補足 |
無料登録・ログインすると表示されます
|
| 年間休日日数 |
123
|
| 休日休暇 |
無料登録・ログインすると表示されます
|
| その他求人情報・選考情報 |
無料登録・ログインすると表示されます
|
| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
|
| JOB-No. |
20704
|
| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
無料登録・ログインすると表示されます
|
| 事業内容 |
無料登録・ログインすると表示されます
|
| 従業員数 |
1087
|
| 売上高 |
無料登録・ログインすると表示されます
|