[HR_693/694]HR CoE（人事企画）マネジャー（グループ共通）
| 募集要項 | |
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| 企業名 |
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| 企業特徴 |
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
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| ポジション |
[HR_693/694]HR CoE（人事企画）マネジャー（グループ共通）
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| 勤務地 |
東京都
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| 雇用形態 |
正社員
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| 仕事内容など |
■職務内容
当社における人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです ※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます ■業務内容 50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発 英語使用：有 試用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等 社内翻訳ツール利用可 ■アピールポイント ・当社グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。 HR CoEグループはデロイト トーマツ グループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています ・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、当社グループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です ■キャリアパス ・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント ・HR特定領域のエキスパート ・HRビジネスパートナー |
| 応募資格・必要業務経験 ※目安 |
【下記の要件を満たす方】
＜経験＞ ■コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ■人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験 ■プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ■問題発見、課題設定力 ■プロジェクトマネジメント力 ■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ■データ分析、解析のスキル ■HR領域における幅広い知識、スキル |
| 求める人物像 |
■マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
■責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方) ■コミュニケーションが円滑な方 ■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方 |
| その他手当など |
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| 就業時間 |
就業時間:9:30～17:30
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| 残業時間・就業時間補足 |
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| 休日休暇 |
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| その他求人情報・選考情報 |
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| 保険等 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 企業年金基金 財形貯蓄制度 総合福祉団体定期保険 定期健康診断
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| JOB-No. |
22551
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| 企業情報 | |
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| 企業名 |
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| 事業内容 |
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| 従業員数 |
1900
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