人事・労務ほかの求人一覧
労務リーダー候補（人事部）【急成長する組織の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う】
- 企業名
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- 企業特徴
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急成長HRtechベンチャー
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。
急成長する組織だからこそ「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんな挑戦が待っています。
【主な業務内容】
■給与計算・社会保険手続きを通じて、社員の生活を支える
毎月の給与計算、賞与計算、入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整などを担当します。正確性とスピードの両立を追求し、システムを活用しながら効率化の余地を常に探ります。社員から直接感謝される仕事です。
■勤怠管理・労務規程の整備を通じて、社員が安心して働ける環境をつくる
勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用、就業規則・各種規程の整備・改定を担当します。勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい？」という社員視点で規程を進化させてください。
■労働環境の改善・システム運用を通じて、組織を前に進める
社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案を担当します。勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案も行います。「もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案してください。
■労務データの分析・活用を通じて、経営を支える
勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化します。経営層への報告や人事施策への活用も行い、データを通じて経営を支えます。
- 想定年収
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420万円～550万円
労務マネージャー候補（人事部）
- 企業名
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- 企業特徴
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急成長HRtechベンチャー
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
■労務組織の構築とマネジメント
現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案──労務組織全体をリードします。
【日々の業務イメージ】
メンバーと1on1を実施し、成長をサポート。「どうすれば、メンバーがもっと成長できるか?」──チームマネジメントを通じて、労務組織を強化します。
■労務戦略の立案と実行
次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」──経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。
【日々の業務イメージ】
事業会議に向けて労務戦略を提案。「次のステージに向けて、この労務体制が必要です」──あなたの労務戦略が、経営判断を支えます。
■労務業務全般の推進と高度化
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入──実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。
【日々の業務イメージ】
労務業務の課題を発見し、改善策を立案・実行。「この業務フロー、もっと効率化できるはず」──あなたの改善提案が、労務業務を進化させます。
■IPO準備業務の推進
IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──上場準備に必要な労務体制を整備します。
【日々の業務イメージ】
監査法人との労務監査対応を実施。「現状は、上場基準に適合していると言えるか？」──IPO準備の最前線で、労務を担います。
■労務データの分析・活用と経営層への報告
労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」──データを通じて、経営を支えます。
【日々の業務イメージ】
労務データを分析し、経営会議で報告。「この離職データから、組織改善が必要と判断します」──あなたの労務データが、経営判断を支えます。
- 想定年収
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510万円～650万円
※人材育成企画【法人事業】
- 企業名
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- 企業特徴
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【東証プライム上場】情報・通信系事業会社
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【ミッション】
法人統括における人材育成施策の企画立案・実行
【主な業務】
中期経営計画などの事業戦略や人材戦略を踏まえた、法人統括における人材育成施策の企画立案・実行のリード
【具体的な業務】
下記領域の企画検討、設計ならびに実行
■新卒／キャリア採用者向けのオンボーディング施策
■若手／リーダー層／管理職／シニア層などの階層別研修
■営業職の能力開発系研修
■取り扱いプロダクトの知識習得を目的としたアセスメントや研修
【やりがい・魅力】
■約6,000名の社員に向けた人材育成施策を企画・実行できる影響力の大きな業務です
■事業戦略・人材戦略との連動を目指しており、法人統括の戦略検討部署や経営層とも距離感の近い環境です
【社長室】スタッフ 特命案件PM人材【キャリア採用】【東京】
- 企業名
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- 企業特徴
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デジタル・IT・ビジネスコンサルティングファーム
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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社長直下の部署にて、全社横断・非定型・スピード重視の特命案件を、PMとして企画～実行・推進まで一気通貫で推進するポジションです。
新規事業・新サービス立ち上げ、全社改革プロジェクト、社長発のアイデア・仮説検証プロジェクトなど、決まった正解がない案件が多く、裁量が大きい部署です。
経験よりも 「愛嬌・素直さ・しつこさ（やり切る力）」 を重視。具体の業務内容は面接にてご相談。必要となるスキルを身に着けるための環境はすべて会社で準備します。
当社のカルチャーを好きで、仲間と一緒に会社を盛り上げたいという方を歓迎します。
【主な業務内容】
■社長・経営陣からの特命案件の整理・構造化
■プロジェクト計画策定（目的定義、スケジュール、体制設計）
■関係部署（営業／コンサル／管理部門等）との調整・巻き込み
■プロジェクト進行管理（課題管理・意思決定支援）
■必要に応じた資料作成・リサーチ・仮説検証
■プロジェクト完遂までの推進・クロージング
■イベント企画・運営（社内行事、社外向けイベント）
■会社カルチャー浸透プロジェクトのサポート
※業務の一部を記載。全てを実施するわけではございません。
※必要な学習・スキル習得は会社が全力支援します（費用・時間どちらもサポート）
【特色】
■1人1人の裁量が大きい
■意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 - 想定年収
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400万円～
TAA 人事部（サブマネジャー／マネジャー）
- 企業名
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- 企業特徴
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【東証プライム上場】首都圏での不動産再生事業をメインとした成長企業
- 雇用形態
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正社員
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括していましたが、人事機能を戦略的に強化・専任化することが急務となっており、2025年12月から「人事部」として分離独立いたします。
本ポジションは、この人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築をリードし、会社の成長を人事面から支えていただく中核的な役割を担います。
人事部のプレイングマネジャー候補として、既存メンバー（部長 - ※募集ポジション - 主任）と連携しながら、戦略的な人事機能の立ち上げと運用を推進していただきます。
【主な業務内容】
■戦略的な人事企画・制度設計
親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進
■教育・育成制度の企画・実行
■採用計画・実行
チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援
（なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません）
■チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸成
- 想定年収
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800万円～1200万円
【役員直下】事業責任者候補（採用支援カンパニー）
- 企業名
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- 企業特徴
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急成長HRtechベンチャー
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容例】
■事業戦略の立案と実行
目標達成戦略(目標設計・事業戦略・測定指標)策定、リソース配分(予算・人員)、採用計画の全てを設計・実行する。プロダクト/サービスライン(イベント・ブランド・調査)の全体戦略を描き、収益を最大化します。
■組織マネジメントと人材育成
「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する。自らの右腕となる次世代リーダーを採用・育成し、「個人の力」ではなく「チームの仕組み」で勝てる組織基盤を構築します。
■経営直結のプロジェクト推進
役員会へのレポーティング、場合によってはアライアンス戦略、M&A検討など、経営直結の特命プロジェクトを推進します。
■エンタープライズ戦略の推進
総合商社、外資戦略、官公庁など、日本を代表する企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立。経営層と向き合い、組織変革を牽引します。
■マーケティング・ブランド戦略の立案と実行
当社ブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。学生集客、イベント運営、PRなどを通じてブランドの価値を創ります。
※上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る。それが、事業家の役割です。
【やりがい・魅力】
■事業家としての経験：1つの大きな事業を、あなたの両手に委ねる
1つの大きな事業を、あなたの両手に委ねる。その重圧、興奮、そして学びの密度は、他のいかなる経験も凌駕します。あなたの意思決定がダイレクトに事業の未来を左右する。「戦略(事業)」と「組織(人材)」の両輪を回す事業家としてのスキルセットが身につきます。この経験は、あなたのキャリアに一生残る財産となります。
■ 強固なアセット：トップティアの顧客基盤と、上位校学生の圧倒的なネットワーク
総合商社・外資コンサル・官公庁など、国内トップティアの顧客基盤と、上位校学生の圧倒的なネットワーク。就活人気企業100社の約9割がクライアント。このアセットをどう活かすかは、あなた次第です。
- 想定年収
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800万円～1300万円
[HR_748-756]HR グループの人事の未来を創る人事コアメンバー（HRBP若手スタッフ）
- 企業名
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- 企業特徴
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グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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■当社グループにおけるHRBPを担うポジションです
【業務内容】
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定
（下記は一例）
・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行
・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事
【英語使用】無
※従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
【やりがい・魅力】
■Big4最大ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ
■「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい
■多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会
■様々なリソースや機会を活用できる環境
■ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り
【キャリアパス】
■入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとして当社グループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます
■将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です
【青森県】HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当
- 企業名
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- 企業特徴
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東証一部上場大手メーカー
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。
■担当業務
１．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。
２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、当社入社後に育成します。
３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。
４．主な業務領域は以下の通りです。
・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策
・会社の知名度向上（広報・リクルート）
・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務/渉外業務 他
【やりがい・魅力】
１．原子燃料サイクル施設は、日本の重要なエネルギー源である原子力発電に不可欠な施設であり、地球温暖化防止、エネルギーセキュリティ等へ貢献する仕事として、大きなやりがいがあります。
２．原子燃料サイクル施設のプラントライフを通じてメンテナンスし続ける会社であり、高い安定性、成長性があります。
人事２部 中途採用・研修（副部長候補）【ＦＰＧ】
- 企業名
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- 企業特徴
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【東証プライム上場】金融サービス企業
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
幅広い金融サービスを提供する当社、人事2部にて中途採用業務や研修をご担当いただきます。
【業務詳細】
ご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。
■求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理
■候補者/エージェント等とのスケジュール調整と要件調整
■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
■書類選考、採用面接の対応
■採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等）
■採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進
■中途入社者研修の企画・運営
■新入社員研修の企画・運営
【配属部署・人数】
合計4名（男性：3名、女性：1名）
【やりがい・魅力】
■東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして採用・研修業務のスキルアップが図れます。
■グループ会社含め、多岐にわたる職種や役職の採用を担い、高い採用経験を積むことができます。 - 想定年収
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770万円～960万円
【NEW】人材育成・人材開発＜経験者／課長候補＞
- 企業名
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- 企業特徴
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デジタルマーケティング・コールセンター事業会社
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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全社の人材育成を担う組織にて、人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。
【主な業務内容】
■人材育成施策の推進
※経営理念研修、階層別研修、デジタルスキル研修など
※研修カリキュラム作成及び研修講師をお任せする場面もあります
※社内公募制度の展開/運用
■研修内容のブラッシュアップ企画
■各部門との施策共有・調整・実行
■E-learning、タレントマネジメントの管理運営
入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、既存社員と一緒に当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進を経験し習得します。
その後、複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きます。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
【やりがい・魅力】
当社の事業は、コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。
私たちの組織は本社のコーポレート機能の一つとして会社全体の人財開発を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。
また、統計や数値的な観点でのアプローチも重要になりますので、旧来の社員教育・人財育成の枠組みを超えたアプローチを学んで頂く事もできます。
【この仕事の厳しさ】
各事業部門の顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。
また、一方的な提案や意見にならないよう各事業部門専門の育成担当と密に連携を行う
コミュニケーションスキルが求められます。
【キャリアパス】
人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用を経験し、
プロジェクトの即戦力として活躍頂きます。
横断的に複数の施策を理解・経験して徐々に役割と責任を広げていただき、
課長として組織マネジメントの役割を目指して頂きます。 - 想定年収
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500万円～650万円
新卒採用担当（人事マネジメント部 採用グループ 第1チーム）
- 企業名
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- 企業特徴
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【東証プライム上場】海外展開を進めるサービス企業
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【概要】
◆人事領域で幅広いキャリアをご希望の方、歓迎◆
当社は、駐車場事業、カーシェア事業など交通インフラサービスを提供しています。
配属予定先のグループ人事本部では、グループ全体の人事業務を統括しています。
【詳細】
当グループとして活動している新卒採用プロジェクトをリードしていただき、採用計画やイベント企画の立案、運用をお任せします。
面接官としての学生対応は発生しますが、メインミッションは、新卒採用の戦略と実行です。
母集団形成から採用選考の各種計画・企画の立案と運用、入社前のフォローや入社研修企画サポートなど一貫して対応いただきます。
【職務詳細】
・新卒採用の企画立案と推進
・インターンシップイベント・採用説明会の計画と運営、ディレクション
・面接対応
・内定者フォロー、内定式の企画運営
・入社研修の企画、運営
【キャリアについて】
入社後は新卒採用担当としてスタート。
将来的には人事のスペシャリストを目指していただきます。採用、教育/研修、人事制度企画、海外人事、ダイバーシティ推進といった様々な業務を担っていただく可能性がございます。
【PRポイント】
・新卒採用担当からスタートし、人事領域で経験の幅を広げることができる。
・役員など経営層・部門トップの人事領域のパートナーとして、業務を推進していく立場であり、事業成長に大きく寄与できる。
・新規施策を提案しやすい風土があり、新たなことに挑戦できる。
・在宅勤務可能
・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
・女性活躍推進企業
・ベビーシッター制度あり - 想定年収
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520万円～680万円
人事領域全般｜ゼネラリスト求人【神奈川】
- 企業名
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- 企業特徴
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デジタルエンジニアリング企業
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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主な業務内容は以下ずれかの領域から、これまでのご経歴に応じ決定いたしますが、
提案力と実行力が求められる本ポジションにおいて、将来的には人事領域におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。
■人事管理・変革推進
・等級・評価・報酬制度などの人事設計、運用
・就業規則・ガイドラインの作成・改定
・労務コンプライアンス、法令対応
・安全衛生活動の企画・実行、休職者の対応調整
・人事発令や異動手続きなどの取りまとめ
・新規人事システム導入検討・推進
・各種人事データの集約、業務フローの見直し推進 等
■人事戦略・組織開発
・経営課題に基づいた人事戦略の策定立案・実行推進
・組織開発や社員エンゲージメント向上施策の企画・実施分析
【期待したいこと】
これまでの経験を活かしながら各部門と連携して的確な課題把握と、解決に向けたアクションの実行。攻めの人事としての活躍を期待します。 - 想定年収
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400万円～700万円
People Empowerment：人材開発・組織開発（従業員エンゲージメント向上） マネージャー
- 企業名
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- 企業特徴
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【BIG4】FASコンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます
■評価制度の運用・改善
・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務
■部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善
・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する
■グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
・グローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用
■社員の成長支援施策の実行・運用
・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用
人事・労務プロフェッショナル
- 企業名
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- 企業特徴
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【プライム上場】キャッシュレス決済を支える業績安定企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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本ポジションでは幅広く人事企画・人事労務運用・人事管理業務をお任せします。
現在の人事業務の運用を行いながら、新たな事業創出を支えるために、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応しながら、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。
【主な業務内容】
これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。
①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定
・出向・異動・組織改編対応
・安全衛生/勤怠/労務管理
②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画
・働き方改革を含む労務関連の企画・運用
・法改正対応・各種規程整備・改定対応
・グループ関連会社、子会社の一部への人事関連支援業務
③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ
・現場目線に立った課題抽出、分析
・経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進
・各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション
【やりがい・魅力】
■人事の基本業務である労務や人事管理業務を遂行しながら、同時に人事企画の分野へも挑戦ができる
■社員が安心して就業ができる環境作りに携わることができる
■成長し続ける事業、会社とともに、新しい経験・チャレンジを行うことで、企業成長に貢献しながら、個人としても成長しつづけていくことができる
- 想定年収
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500万円～850万円
人事労務担当（給与計算経験者）
- 企業名
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- 企業特徴
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業界トップ企業が立ち上げた戦略子会社
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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【主な職務内容】
労務業務全般に関する業務をお任せします。
【具体的内容】
以下について、日常の業務運営、業務改善、企画等をご担当いただきます。
■給与・賞与計算業務
■社保等関係業務（健康保険・厚生年金・労働保険・確定拠出年金等）
■年末調整・各種税金対応（所得税・住民税）
■勤務管理関係業務（日々の勤怠管理および勤務管理制度企画）
■従業員申出対応
※給与・社会保険業務は、外部委託しております。
※その他、将来的には安全衛生・健康経営関連の業務にも携わっていただきます。
【やりがい・魅力】
■強固な基盤とグループシナジーを活かしつつ、新しい戦略子会社ならではの機動性を最大限発揮することで、従来の保険会社だけでは対応が難しい様々な社会課題に対応し、お客様・社会とともに持続的な成長を目指しています。
■会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、新しいことに挑戦し、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。
■本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。
■今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けております。 - 想定年収
-
354万円～650万円
総務＜ファシリティマネジメント＞
- 企業名
-
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- 企業特徴
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デジタルマーケティング・コールセンター事業会社
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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本社総務部として、総務管轄の本社・支社の不動産、オフィスの活用に関する諸業務をお願いします。不動産立地・広さ・レイアウト・使い方などオフィス運営に関すること全てをコスト・効率性などから戦略的に考え改善や変更及び働き方改革を推進する仕事です。オフィスの統廃合や移転など大きなプロジェクトから日々の備品の修繕や「場所」や「物」に関する軽微な相談まで業務内容は多岐にわたります。
【主な業務内容】
■不動産・オフィスの活用プラン（統廃合・移転など）レイアウトプランの策定、レイアウト変更の実施立会い
■営繕、ファシリティ関連施策の検討・実施
■什器、備品の修繕、購入、廃棄等の計画や実施
■その他課内での全社へのオフィス利用家賃の配賦処理など、事務作業や突発業務への対応
まずは、先輩社員の指導を受けながら、日常業務として日々舞い込む場所や物の手配や修繕の他、オフィス入居部門への家賃配賦などからスタートしていただきます。
その後、現在実行中の本社オフィスPJに参画頂き、PJ実施に必要なデータ収集や加工、
施策実施のためのアイデア出しなどをして頂き、プロジェクトの骨子の策定にも関与して頂きます。
実施フェーズでは対象部門との調整や折衝を経て工事や移転の立会なども行いますので
少しずつ業務の幅を広げながら上場企業の総務として成長していただきます。
★総務ファシリティ領域の実務経験は無くとも、興味があり専門性を身に着けていきたい方も歓迎します！
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
【やりがい・魅力】
■オフィスや働き方を変えるという会社にとって大きな施策を自ら考えることができます。
■不動産、オフィスレイアウトのみならず、従業員の働き方改革など今後社会により必要になるテーマへ関与することができます。
■オフィス構築などの大規模プロジェクトをやり遂げた際の充実感や、社員からの感謝の言葉などは大きなやりがいと感じられるでしょう。
【この仕事の厳しさ】
■会社や関連部門からの複数のリクエストという制限の中でアイデアを考えていくこと
■部署の特性として経営陣への直接的な報告が発生するため、より経営的な発想や戦略的な報告が求められる点
- 想定年収
-
370万円～480万円
【ヒューマンキャピタル室】人事ビジネスパートナー（HRBP）
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
【シリーズC】有力スタートアップ
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【事業内容】
■Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス
■Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス
■Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS
■Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト
【組織体制】
ヒューマンキャピタル室に採用チーム（中途、新卒）とHRBP・カルチャー推進チームがございます。現在のHRBPはマネージャー1名、メンバー1名ですが、今後の体制強化のため増員募集となります。強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に検討させていただきます。（ご経験によっては採用から入っていただくケースもございます）
担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。
【中途採用業務】
■役員陣、事業責任者と採用計画の立案
■採用要件の定義とJD作成
■カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー
※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進
【HRBP業務】
■組織設計と人員計画の立案
■組織/人員コンディション管理
■新入社員のオンボーディング支援
■評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
■マネジメント層やメンバーの能力開発支援
■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 - 想定年収
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500万円～900万円
[HR] 人事企画担当シニアマネージャー
- 企業名
-
無料登録・ログインすると表示されます
- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。
【主な業務内容】
■評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
■全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
■コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
■HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行
※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う - 想定年収
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730万円～
[HR] 研修担当シニアマネージャー
- 企業名
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- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
当社では、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。
■ 当社のビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画
■研修プログラムの設計・デリバリー
■学習効果向上のための仕組みの検討・構築
■ ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化
■ 各社との連携
■チームマネジメント - 想定年収
-
730万円～