人事・労務ほかの求人一覧
Integration & Separation：People CoE
- 企業名
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- 企業特徴
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【BIG4】FASコンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。
1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務
2. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務
3. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務
4. 投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務
※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
労務・総務担当
- 企業名
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- 企業特徴
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【急成長中！】人材関係コンサルティング企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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社員100名程度の労務・総務業務を幅広く担当いただきます。
■労務業務
・勤怠管理（システム対応、打刻漏れ対応、月次締め）
・給与計算
・社会保険・雇用保険の手続き
・入退社対応（備品手配、アカウント管理、社内手続き）
・年末調整・労働保険申告等の労務イベント対応
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断等）
・法定書類・行政対応（労基署、ハローワーク、年金事務所など）
■総務業務
・施設・オフィス管理
・備品・印章管理
※スキル・経験に応じて、徐々に業務をお任せします。
- 想定年収
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400万円～500万円
【NEW】グローバル人事（海外赴任者管理、出向/出向受入管理）※課長候補※
- 企業名
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- 企業特徴
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デジタルマーケティング・コールセンター事業会社
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【仕事内容】
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。
＜主な業務＞
①海外赴任者の海外就労に関する管理業務
∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
∟各種ルールガイドラインの設定・運用
②海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
③グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
④海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等
まずは①②からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、
現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。
★国内人事→海外人事に携わることで、
経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
【この仕事の魅力・やりがい】
スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。
■会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点
■グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点
■国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点
（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）
■多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点
【東京/神奈川】人事企画・労務｜組織開発・労務管理を推進 / 在宅・フレックス〇
- 企業名
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- 企業特徴
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デジタルエンジニアリング企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【業務内容】
成長を続ける当社グループにおいて、事業のさらなる発展とともに、社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、共に人事企画/人事労務業務に携わっていただける方を募集します。
既存の枠組みにとらわれず、中長期視点での人財戦略立案から制度設計、効率的なオペレーションの実現まで、幅広い人事領域において、前向きにチャレンジいただける方をお待ちしています。
入社時はこれまでのご経験に応じ、人事企画または人事労務業務の何れかへアサインを想定しておりますが、将来的には人事領域におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。
【主な業務内容】
＜人事企画領域＞
・人事戦略の立案・実行
・組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成 等）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善
＜人事労務領域＞
・就業規則・各種規程の整備、改定
・就労管理（転勤・出向・休職 等）
・安全衛生管理
【職場環境】
人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。 - 想定年収
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540万円～850万円
【東京・本店】正社員/人事（制度）コンサルタント
- 企業名
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- 企業特徴
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総合コンサルティング企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な職務内容】
経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、
企業の人事制度の構築・改定を担って頂きます。
【具体的には】
・人事・評価・賃金制度構築支援（主に中小企業）
・セミナー、研修の実施（評価者、マネジメント、ビジネススキル等）
・人事・労務に関するご相談への対応
・人材育成研修プログラム構築支援
【仕事の流れ】
銀行やHPからのご紹介をうけ受注
1）従業員のアンケート・経営者へのヒヤリングを通して課題分析を実施（～3ヶ月目安）
2）上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3）賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施（～半年目安）
4）従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイド作成（～3ヶ月目安） - 想定年収
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400万円～601万円
人事総務（リーダー候補）
- 企業名
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- 企業特徴
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鋼材を取り扱う専門商社
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【業務内容】
下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）
●採用業務
・新卒/中途採用の企画立案、実行
・RPOの管理
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●労務関連業務
・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理
・社会保険手続き関連業務全般
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
●その他の人事関連の業務
・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理）
・福利厚生制度の運用
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
■総務業務■
・株主総会運営の業務
・株式実務・持株会運営の業務
・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務
・知財管理業務
・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進
・社内イベントや研修の企画、推進、および運営
・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務
・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む）
・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等）
その他、状況に応じて幅広く業務が発生します - 想定年収
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600万円～700万円
事業成長を加速させるキャリア採用戦略パートナー
- 企業名
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- 企業特徴
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【プライム上場企業】健康や環境に配慮した食品を提供するリーディングカンパニー
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な職務内容】
事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け、「キャリア採用」戦略をリードいただきます。
事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通じて、組織の進化をドライブする重要なポジションです。
■具体的な仕事内容
・事業戦略と連動した採用要件の設計： 各事業責任者と密に連携し、事業成長に必要な人材要件を深く掘り下げ、定義します。
・攻めの採用戦略立案・実行： ターゲットに響く求人票作成、最適なメディア選定・運用、魅力的な採用イベントの企画・実行を通じて、圧倒的な母集団形成を実現します。
・戦略的エージェントリレーション： 人材紹介エージェントとの強固なパートナーシップを構築し、ハイクラス人材のソーシングを最大化します。
・高精度な選考プロセスと動機付け： 書類選考から面接、内定者フォローまで、応募者のエンゲージメントを高めながら、最適な人材を見極め、入社まで伴走します。
・ダイレクトリクルーティングの牽引： 各種ツールを駆使し、潜在層を含めたターゲット候補者へ能動的にアプローチします。
・採用広報戦略の推進： 採用サイトやオウンドメディアを戦略的に活用し、弊社の魅力と企業文化を市場に発信します。
【チームミッション】
私たちは、当社の未来を支える人材を獲得することがミッションです。既存事業の強化はもちろん、新たな事業の柱の創出やグローバル展開など、食の社会課題解決を次のステージへ引き上げるためのタレントを、戦略的に獲得します。
【やりがい・魅力】
■採用を単なるオペレーションではなく、事業戦略そのものと捉えています。あなたの手腕で、会社の未来を左右する「人」の獲得をリードし、事業責任者と共に会社の成長をドライブする、圧倒的なやりがいを感じられます。
■募集ポジションの戦略策定から母集団形成、エージェントリレーション、オファーでの魅力付けまで、採用に関する全プロセスにオーナーシップを持って携われます。変化の激しい事業フェーズで、採用のプロとしての市場価値を飛躍的に高められます。
■多様なバックグラウンドを持つ事業責任者や社内外のプロフェッショナルと日々議論を交わし、多角的な視点とビジネスセンスを磨けます。自身の成長と会社の成長をシンクロさせたい方に最適な環境です。 - 想定年収
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450万円～660万円
人事総務（労務・総務担当）
- 企業名
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- 企業特徴
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成長中のグローバルな教育系ホールディングス企業
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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ホールディングスの人事総務部の一員として、ホールディングスおよびグループ会社の労務・総務・法務・採用業務を適性に応じてご担当いただきます。
▼主な業務内容
①従業員の労務業務
勤怠管理・給与計算・保険税金対応、休職/復職・退職時の対応、従業員のメンタルヘルスサポートなど
②総務関連業務
株主総会・取締役会管理、会社イベント企画・運営、ビル管理業務など
③法務関連業務
リーガルチェック、契約書発行・管理、コンプライアンス委員会運営など
④採用関連業務
新卒・中途採用の運用支援
母集団形成～説明会～応募者対応～入社手続き、オンボーディング支援など
▼当ポジションの魅力
・グループ全社の人事総務部門として、人事領域全般、及び総務・法務業務を担う部門の一員として、各業務領域の一連のプロセスに携わることが可能です
・限定した業務領域のみならず、人事総務領域全般を幅広く経験することができます
▼人材マネジメントポリシーについて
当グループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、当社が社員に約束することは以下の3つです。
1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します）
2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します）
3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します） - 想定年収
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371万円～448万円
[HLM] 人事労務担当マネージャー
- 企業名
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- 企業特徴
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【BIG4】総合コンサルティングファーム
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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【主な業務内容】
健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。
■労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
■健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
■労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
■その他人事労務業務全般 - 想定年収
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392万円～
[HR_695]HR新卒採用チーム サブリーダーポジション（DTC）
- 企業名
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- 企業特徴
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グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
- 勤務地
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東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社コンサルティング合同会社の新卒採用に関与し、3つある小チームのうち1つのチームにおいてプレイングリーダーとしてリードいただくポジションです。将来的に新卒採用全体をリードいただくことを期待しております
【主な業務内容】
■40％：新卒採用選考プロセスオペレーション、進捗管理など
例）募集、エントリー、会社説明会、エントリーシート、WEBテスト、複数回面接
■60％：インターンシップ企画、運営
例）募集、エントリーシート、WEBテスト、複数回面接、インターン参加
業務としては、選考運用とインターンシップの準備、運営が大きな柱となっております。前者の選考運用はRPOを活用して、後者のインターンシップ関連はDTCのコンサルとも協働して、どのようなコンテンツを実施するか、どのような運営とするかを検討して、自社で動かしております
■英語使用：有
試用想定場面：海外採用サポート時（年2回程度）現地におけるアテンドや飲食手配（Uberなど）、タクシー手配、飲食店対応等
■アピールポイント
・年間300名採用規模の新卒採用業務に関与することができます
・目の前のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みについて企画、実現可能なフィールドがあります
■キャリアパス
・DTC新卒採用チームリーダー
・他法人の新卒/中途採用担当、チームリーダー
・新卒採用マネジャー
・採用のディレクター
投資先船舶仲介会社のHR領域担当
- 企業名
-
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- 企業特徴
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日系大手総合金融サービス会社
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
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契約社員
- 仕事内容など
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オリックス(株)へ入社後、同社の連結子会社であるソメック(株)へ出向し、HR領域全般をご担当いただきます。
主な業務内容：
？ 労務管理（勤怠・休暇等）
？ 給与計算・社会保険手続き（※外部委託にて対応。外部委託先からの成果物の確認。）
？ 安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック等）
？ 入退社に関する手続き
？ 採用活動の運営（中途採用が中心）
？ 就業規程の改定（等級制度、評価制度、賞与制度など）
？その他人事・労務領域に全般に係る業務
- 想定年収
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1000万円～1500万円
[HR_693/694]HR CoE（人事企画）マネジャー（グループ共通）
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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■職務内容
当社における人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです
※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます
■業務内容
50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行
50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発
英語使用：有
試用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
■アピールポイント
・当社グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。
HR CoEグループはデロイト トーマツ グループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています
・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、当社グループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です
■キャリアパス
・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
・HR特定領域のエキスパート
・HRビジネスパートナー
採用担当（新卒もしくは中途担当）
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
【東証プライム】独立系コンサルティングファーム
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【業務内容】
ご志向に応じて新卒採用担当もしくは中途採用担当のどちらかをお任せいたします。
★新卒採用担当★
【具体的な仕事内容】
・新卒採用計画・スケジュールの策定
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・当社主催の合同説明会の企画・運営
・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（当社の全国5拠点にて実施）
・ATS（sonar）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携
・学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）
・内定者フォロー面談やランチ会の実施
・入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）
・採用データ管理・分析
※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。
※変更の範囲：会社の定める業務
★中途採用担当★
【具体的な仕事内容】
・採用計画や戦略の立案・実行
・採用マーケットの調査
・採用要件の定義
・選考部門からの課題ヒアリング
・求人票作成
・各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成
・エージェントや選考部門とのコミュニケーション
・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・各採用関連企画の立案・運営
・採用プロセスの課題分析
・採用データ管理・分析
・面談・面接対応
・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行
※変更の範囲：会社の定める業務
- 想定年収
-
430万円～600万円
「会社の未来をつくる」中途採用担当募集｜採用戦略の立案から実行まで＜プライム上場＞
- 企業名
-
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- 企業特徴
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【プライム上場】キャッシュレス決済を支える業績安定企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
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正社員
- 仕事内容など
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当社人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」、「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。
今回採用募集するポジションでは、中途採用および社員のオンボーディングに関連する組織において
・「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行
・オンボーディング施策の企画・実行
を中心に幅広く業務をお任せしたいと思っております。
【主な業務内容】
人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら人材採用に関わる全般業務をお任せいたします。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
①事業戦略実現に向けた採用施策の立案
②施策の実行計画策定と進行
③採用チャネルの設計と運用（母集団形成から内定出しまで）
④採用に関連する広報活動
④その他、採用に関わる業務全般（正社員採用）
⑤人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
【ミッション】
採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。
直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。
【ポジション・この仕事の魅力】
・自分が採用した人の活躍が見られること
・事業の成否に直結する人材課題に携われること
・採用要件すり合わせ等で他部署と連携できること
経営や次世代経営層に近い位置で担当領域の採用の責任者として業務に携われます。また、既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることが求められるため、採用全体の企画立案、運用を担えることが魅力です。
【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。
また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。
- 想定年収
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700万円～900万円
【人事戦略をカタチに】新卒研修から組織開発まで担う人財開発ポジション【プライム上場】
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
【プライム上場】キャッシュレス決済を支える業績安定企業
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
【組織・人財開発グループに所属し、施策の企画から実行までご担当いただきます】
まずは2026年4月入社の新卒新入社員に向けた、入社時研修の企画・準備・デリバリーをご担当いただきます。
新卒入社時研修は、デジタルガレージグループの経営方針や事業内容を理解した上で研修を企画する必要があるため、会社を理解し慣れていただく上で最適な業務です。
また、組織・人財開発グループは、2025年4月に立ち上げた新しい組織です。人事戦略に基づき、施策を企画し実行する機会が多くございます。新卒入社時研修終了後は、組織開発や人財開発領域の各種施策の企画から実行までお任せする予定です。
【主な業務内容】
当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。中長期の事業計画を基に、経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行をリードする役割です。
■新卒入社時対応（研修、式典）の企画・準備・運営・改善
■オンボーディング施策（OJT制度、面談など）の企画・準備・運営・改善
■全社員向け研修（ポータブルスキル研修、キャリア開発研修など）の企画・準備・運営・改善
■異動施策の企画・準備・運営・改善
■組織開発施策（女性活躍推進、エンゲージメント向上など）の企画・準備・運営・改善
上記の中から、ご経験やご志向に合わせて、業務アサインを調整いたします。
【ポジション・この仕事の魅力】
■経営視点を持った施策の企画や実行が求められるポジションです。
■2025年に本格始動したグループのため、組織や体制として未整備の部分はありつつ、既存にとらわれずにチャレンジすることができることと、デリバリーだけでなく経営戦略や人事戦略に則った企画立案や整備を経験ができることが魅力です。
■適宜報告・連絡・相談ができるよう、定期的な1on1や週次MTGを設定しサポートいたします。
■新しく施策や制度をつくりあげていくため、アイデア・意見を提案できる環境です。 - 想定年収
-
480万円～620万円
キャリア採用施策の企画・立案・推進
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
日本を代表する大手金融機関
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
-
■当社の人事運営（採用、育成、評価、処遇、配置等）は、人事部門と各事業部門の人事担当が協働して実施しています。
■当室は、当社グループの銀行・信託・証券・関連会社で「事務」を担う従業員約8,000名を擁する事務Gの人事運営を担い、人事戦略策定・制度設計・運用・採用・育成・キャリア形成支援・組織開発等に係る各種施策を企画・立案・推進しています。
■今回、採用に至った場合、主にキャリア採用を担当していただきつつ、人事運用や制度設計にも携わっていただきます。
[GPO_055] 海外人事担当（Tax,Legal法人担当）
- 企業名
-
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- 企業特徴
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グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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GPO Div.について
日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たち当グループのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。
弊社は、国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています（クライアント現地法人に出向者を送り出して支援するなど）。
そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGlobal Practice Operations（GPO）です。
■業務容詳細（割合）
（40%）
当グループメンバーファーム間の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関わる各種サポート業務
（40%）
各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整業務
（20%）
海外赴任者の給与・税務管理
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■出社/在宅勤務
想定出社頻度 2日以上/週
※週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております
■アピールポイント
以下のスキルが習得可能です。
・海外赴任・帰任手続きにおける専門知識
・海外給与・税務領域における知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル（あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力）
・多国籍・多文化な人的ネットワーク
■キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、Deloitte Japanからの海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外人事領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントの派遣管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。
人事労務管理
- 企業名
-
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- 企業特徴
-
デジタルマーケティング・コールセンター事業会社
- 勤務地
-
東京都
- 雇用形態
-
正社員
- 仕事内容など
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本社人事として、全社の人事労務領域における施策の立案、
各現場における労務マネジメント＆チェック＆指導、ガイドライン作成、
トラブル防止策の企画～実行など、労務管理の上流部分をメインに幅広くご担当いただきます。
＜具体的な業務＞
▼人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行
各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための
新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定 など
▼規程改定、人事労務領域の課題解決
社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、
現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決 など
▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立案/実行、労働組合対応
従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、
トラブルの分析及び再発防止策の検討、社内外の労働組合からの相談/団体交渉対応 など
▼労働局、労働基準監督署、外部監査対応
行政機関や顧客先の監査実施に伴う資料の準備、会社リスクの判定、
当日の監査対応、是正対応 など
まずは組織長や課員と一緒に業務の流れを把握いただきます。
その後は主担当を担い対応方針までの検討をしていただき、
関係者に相談しながら実行・推進していただきます。
社内の各組織長及び役員とも距離が近く連携を図りながら進めるため、
視野を広く持った人事労務の専門家を目指すことが可能なポジションです。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
■この仕事の魅力・やりがい
当社は事業領域・サービスの幅が広いことが特徴です。
全社の人事労務領域において、攻めと守りの両面において様々なバリエーションを
経験することができ、人事としての専門性を高めることができます。
答えのない業務が多く、常に考えながら業務に従事あたるため、
難しさもありますが、おのずと成長できる機会が豊富にあります。
また、従業員、各部門へ直接の支援を行うため、
多くの社員から感謝されることでやりがいを感じることができるでしょう。